临时工在工地干活摔伤骨折的赔偿问题，需要根据具体情况来确定赔偿方式和责任主体。以下是一些详细的解答和建议：
一、明确法律关系
首先，要明确临时工与雇主或用人单位之间的法律关系。这直接关系到赔偿的方式和标准。
劳动关系：如果临时工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），并且在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，那么应当认定为工伤。这种情况下，赔偿将按照工伤赔偿标准来处理。
劳务关系或雇佣关系：如果临时工与雇主之间形成的是劳务关系或雇佣关系，那么赔偿将依据双方的过错程度来分担责任。雇主通常需要承担赔偿责任，但如果临时工自身也有过错，可以减轻雇主的责任。
二、赔偿范围
无论是劳动关系还是劳务关系，赔偿范围通常都包括以下几个方面：
医疗费：治疗受伤所花费的费用，包括住院费、手术费、药品费等。
误工费：因受伤导致无法工作而减少的收入。
护理费：照顾受伤人员所需的费用。
营养费：如果受伤需要特别营养，这部分费用也应考虑在内。
伤残赔偿金：如果受伤导致残疾，根据伤残等级，可能需要支付伤残赔偿金。
其他相关费用：如交通费、住宿费、精神损失费等，根据具体情况而定。
三、工伤认定流程
如果临时工与用人单位存在劳动关系，并且受伤被认定为工伤，那么需要按照以下流程进行工伤认定：
确认劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明材料，以证明与用人单位存在劳动关系。
申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
提交申请材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
劳动能力鉴定：待伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力，需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
享受工伤保险待遇：根据鉴定结果，享受相应的工伤保险待遇。如果用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位按标准支付相关费用。
四、建议与注意事项
及时收集证据：临时工在受伤后，应及时收集事故现场照片、证人证言、医疗记录等证据，以保障自己的合法权益。
与雇主协商：在明确法律关系后，可以与雇主协商赔偿事宜。如果协商不成，可以通过法律途径来解决。
了解法律法规：在处理赔偿问题时，应了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。
寻求专业帮助：如果处理过程中遇到复杂的问题或争议，可以寻求律师或相关机构的帮助。
综上所述，临时工在工地干活摔伤骨折的赔偿问题需要根据具体情况来确定。明确法律关系、了解赔偿范围、按照工伤认定流程操作，并注意收集证据和与雇主协商，都是解决这一问题的关键步骤。