针对您提出的“临时工人在工地上干活受伤了怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动关系与劳务关系区分、工伤认定、赔偿项目计算以及协商理赔等多个环节的复杂问题。下面，我将为您详细梳理并解答。

一、确定劳动关系或劳务关系

首先，需要明确临时工人与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系。

• 劳动关系：如果临时工人与用人单位签订了劳动合同，或者存在事实劳动关系（如通过工作证、考勤记录、同事证言等证据证明），则此次受伤可按工伤处理。
• 劳务关系：如果未签订劳动合同，且无法证明存在事实劳动关系，则通常认定为劳务关系，此时按人身损害赔偿处理。

二、申请工伤认定（适用于劳动关系）

如果确定为劳动关系，受伤工人或其近亲属、工会组织应在规定时间内（一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，特殊情况经同意可延长时限）向当地社保行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

三、进行劳动能力鉴定

认定为工伤后，如果伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这是后续计算赔偿项目的重要依据。

四、计算赔偿项目

• 工伤赔偿项目（适用于劳动关系）：

  • 医疗费：按实际花费报销。
  • 停工留薪期工资：按临时工原工资待遇发放。
  • 伤残津贴：依据伤残等级确定具体金额。
  • 其他：如一次性伤残补助金、丧葬补助金等，根据具体情况计算。

• 人身损害赔偿项目（适用于劳务关系）：

  • 医疗费：按实际花费报销。
  • 误工费：根据误工时间和收入状况确定。
  • 护理费：根据护理人员的收入状况和护理期限确定。
  • 残疾赔偿金：根据伤残等级和当地人均收入水平计算。
  • 其他：如交通费、住宿费、住院伙食补助费等，根据实际情况计算。

五、协商与理赔

确定赔偿项目和金额后，可与用人单位协商赔偿事宜。协商一致的，签订赔偿协议并履行；协商不成的，可通过以下途径解决：

• 劳动关系：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
• 劳务关系：直接向人民法院提起民事诉讼。

六、特别提示

• 无论哪种情况，受伤临时工都应第一时间就医，并妥善保留相关证据，如病历、发票、劳动关系证明材料等，为日后维权做好准备。
• 如果用人单位未缴纳工伤保险费，员工的工伤待遇由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您在赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。