在工地上作为临时工被人误伤，这是一个涉及工作安全与权益保护的重要问题。以下是我为您整理的详细处理步骤和建议，希望能帮助您妥善应对这一情况：

一、确保生命安全与及时救治

1. 立即就医：首要任务是确保您的生命安全与健康。受伤后，请第一时间前往附近医院进行紧急救治，避免伤势进一步恶化。同时，请务必妥善保留所有医疗资料，包括诊断证明、病历、检查报告、出院小结等，这些将作为后续维权的重要依据。

二、明确伤害性质与用工关系

1. 判断伤害性质：您需要判断这次误伤是否是在工作过程中发生的，以及是否能被认定为工伤。这通常取决于伤害发生的时间、地点以及与工作的关联性。

2. 确认用工性质：明确您与工地之间的用工关系。如果您直接受雇于建筑施工企业并接受其管理、发放工资，则构成劳动关系；如果是通过包工头或劳务中介介绍，则可能属于劳务关系。这一判断对后续维权路径至关重要。

三、根据伤害性质采取相应措施

若认定为工伤：

1. 及时报告与申请工伤认定：

   • 立即向所在单位报告事故情况，说明事故经过、时间、地点及受伤部位等信息。
   • 单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定时间申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

2. 享受工伤保险待遇：

   • 医疗费用：包括治疗费、药费等，由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
   • 伤残补助金：若构成伤残，经劳动能力鉴定后可享受相应的伤残补助金。

若不认定为工伤：

1. 收集证据与固定事实：

   • 立即前往医院检查治疗，并保存所有相关医疗文件。
   • 收集事故证据，如现场照片、视频、证人证言等，以证明伤害事实和程度。

2. 确定责任主体与协商赔偿：

   • 分析责任：判断工友是否存在故意或重大过失，明确雇主身份。
   • 协商赔偿：与雇主和工友沟通，提出合理赔偿要求，包括医疗费、误工费、护理费等。若能达成协议，务必签订书面赔偿协议。

四、协商不成时的法律途径

1. 申请劳动部门介入或走法律途径：
   • 若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查和调解。
   • 若劳动监察部门调解无果，您可根据是否存在劳动关系选择申请劳动仲裁或提起民事诉讼。在诉讼过程中，可能需要进行伤残鉴定以确定赔偿数额。

五、预防与维权建议

1. 签订劳动合同：确保与用人单位签订书面劳动合同，明确双方权利和义务。

2. 了解社会保险：了解并享受社会保险待遇，特别是工伤保险，确保在受伤时能得到保障。

3. 依法维权：若权益受到侵害，如工资拖欠、工伤待遇未落实等，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总之，作为工地上的临时工，在遭遇误伤时，请务必保持冷静，及时采取措施保护自己的权益。从紧急救治到明确伤害性质与用工关系，再到根据伤害性质采取相应措施以及后续的协商赔偿或法律维权，每一步都需认真对待。同时，了解相关法律法规和政策规定也是维护自身权益的关键。希望这些建议能对您有所帮助。