针对你“干临时工被同事碰伤了怎么办”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 判断伤害性质并采取相应措施：

   • 若伤害发生在工作过程中且能被认定为工伤：
     • 你应立即向所在单位报告事故情况，并要求单位在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定时间申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
     • 一旦认定为工伤，你将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期待遇以及可能的伤残补助金等。若用人单位未为你缴纳工伤保险费，则由用人单位支付工伤保险待遇。
   • 若伤害不能被认定为工伤：
     • 你应立即前往医院检查治疗，并保存所有相关医疗文件作为证据。
     • 同时，收集事故现场的照片、视频、证人证言等证据，以证明伤害事实和程度。
     • 判断工友是否存在故意或重大过失，明确雇主身份，并与雇主和工友沟通，提出合理赔偿要求，包括医疗费、误工费、护理费等。若能达成协议，务必签订书面赔偿协议。
     • 若协商不成，你可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查和调解。若劳动监察部门调解无果，你可根据是否存在劳动关系选择申请劳动仲裁或提起民事诉讼。诉讼过程中可能需要进行伤残鉴定以确定赔偿数额。

2. 临时工如何预防与维权：

   • 签订劳动合同：确保与用人单位签订书面劳动合同，明确双方权利和义务，这是维护你合法权益的重要基础。
   • 了解社会保险：了解并享受社会保险待遇，特别是工伤保险，确保在受伤时能得到保障。
   • 依法维权：若你的权益受到侵害，如工资拖欠、工伤待遇未落实等，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总之，干临时工被同事碰伤后，你应首先判断伤害性质并采取相应的处理措施。同时，在日常工作中也应积极维护自己的合法权益，确保在遭遇不幸时能够得到及时有效的法律救济。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。