若临时雇人干活时弄伤了对方，雇主通常需要承担相应的赔偿责任，但具体责任划分需根据实际情况判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律关系判断
雇佣关系：
- 若双方构成雇佣关系，即雇主雇佣他人从事特定工作，并支付报酬，那么在此过程中发生的伤害事故，雇主通常需要承担赔偿责任。
- 赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、营养费等合理开销。若伤者自身存在过错，如违反操作规范，雇主的赔偿责任可能相应减轻。
承揽关系：
- 若双方构成承揽关系，即承揽人依靠自己的技能、设备等独立完成工作任务，并交付工作成果，那么在此过程中发生的伤害事故，一般由承揽人自行承担风险，雇主通常不承担赔偿责任。
- 但若雇主在定作、指示或者选任方面存在过失，如指示承揽人进行危险作业而未提供必要的安全保障措施，那么雇主可能需要承担相应的赔偿责任。
二、雇主责任履行
及时送医：
- 无论双方构成何种法律关系，雇主在发现雇员受伤后，应第一时间将其送往医院进行治疗，以减轻伤害后果。
保留证据：
- 雇主应妥善保留好相关医疗费用凭证等各类证据，以便在后续协商或诉讼过程中证明自己的支出和损失。
协商赔偿：
- 雇主应积极与伤者或其家属协商赔偿事宜，尽量达成和解协议，以减少纠纷和诉讼成本。
三、法律后果与应对
诉讼途径：
- 若双方针对赔偿事宜无法达成一致意见，伤者或其家属有权通过诉讼途径来主张自身权利，要求雇主赔偿医疗费、误工费、护理费等合理损失。
- 在诉讼过程中，法院会综合双方过错、伤害后果等因素，确定最终的赔偿数额。
商业保险补充：
- 雇主可以考虑购买商业保险来补充工伤保障，以减轻因伤害事故带来的经济压力。商业保险可以提供更全面的保障范围，包括一些工伤保险不覆盖的项目。
四、特殊情况处理
个人之间雇佣：
- 若属于个人之间的雇佣关系，如个人临时雇人帮忙一天，则不适用工伤概念。被雇人员受伤后，应按照民事侵权责任相关规定来处理。
- 雇主需根据自身过错，承担相应人身损害赔偿责任，如医疗费、误工费等费用。
企业或个体工商户雇佣：
- 若雇主为企业、个体工商户这类符合《工伤保险条例》规定的用人单位，且双方形成劳动关系，那么临时性雇工工作受伤，有可能构成工伤。
- 此时，用人单位要依照工伤认定程序，做好申报、认定等一系列工作，并协助雇员享受相应的工伤医疗待遇和工伤赔偿。
建议：作为雇主，在临时雇人干活前，应尽可能明确双方的法律关系，并签订书面协议以明确权利义务。同时，加强安全管理，提供必要的安全保障措施，以降低伤害事故的发生概率。若不幸发生伤害事故，应及时送医、保留证据，并积极与伤者或其家属协商赔偿事宜。如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。