针对您提出的“临时找的工人干活自己不小心受伤怎么办”这一问题，首先需要明确的是，这种情况下的责任划分和赔偿问题主要取决于双方之间的法律关系以及受伤的具体情况。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、法律关系认定
雇佣关系：
- 如果您与临时工人之间形成了雇佣关系（即您支付报酬，工人按照您的指示完成工作），那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，您作为雇主，对工人在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。但这里有一个前提，即您没有过错或者过错不是导致工人受伤的主要原因。如果工人自身存在重大过失或故意行为导致受伤，您可以根据过错程度减轻或免除赔偿责任。
承揽关系：
- 如果您与临时工人之间形成的是承揽关系（即工人独立完成工作，您支付报酬，且工作过程中工人有较大的自主性），那么一般情况下，工人自身在完成工作过程中受伤，您作为定作人（即提出工作要求并支付报酬的一方）不承担赔偿责任。但是，如果您对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
二、赔偿问题
雇佣关系下的赔偿：
- 在雇佣关系下，如果工人受伤，您可能需要赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果工人因伤致残，您还需要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金等。
承揽关系下的赔偿：
- 在承揽关系下，如果工人受伤且您无过错，则您一般不承担赔偿责任。但如果工人能够证明您存在定作、指示或者选任上的过失，您可能需要承担相应的赔偿责任。这里的赔偿范围与雇佣关系下的赔偿范围类似，但具体比例会根据您的过错程度来确定。
三、实际操作建议
及时救治：
- 无论双方之间是何种法律关系，工人受伤后，您都应第一时间将其送往医院救治，并垫付必要的医疗费用。这不仅是人道主义的体现，也有助于后续的责任划分和赔偿协商。
收集证据：
- 在处理此类事件时，收集证据至关重要。您可以保留与工人的聊天记录、转账记录、工作现场的照片或视频等，以证明双方之间的法律关系以及工人受伤的具体情况。
协商或诉讼：
- 在工人伤情稳定后，您可以与工人或其家属协商赔偿事宜。如果协商不成，工人或其家属可能会选择通过法律途径解决纠纷。此时，您应积极应诉，并根据法院的判决履行赔偿义务。
总结来说，临时找的工人干活自己不小心受伤的责任划分和赔偿问题主要取决于双方之间的法律关系以及受伤的具体情况。如果您对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。