作为有丰富经验的律师，针对你提出的“帮别人做临时工受伤怎么办”这一问题，核心结论是受伤后可以通过多种途径来维护自身合法权益，具体取决于受伤情况、双方关系以及是否存在过错等因素。以下分情况详细说明：

1. 如果与对方构成劳务关系

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
   • 处理方式：
     • 协商解决：首先可以尝试与对方进行友好协商，明确受伤的事实、原因以及双方的责任比例，进而就赔偿金额、赔偿方式等达成一致意见。比如，如果是你在提供劳务过程中因操作不当导致受伤，自身存在一定过错，而对方在提供工作条件等方面也有不足，那么双方可以根据各自的过错程度来分担赔偿责任。
     • 诉讼途径：如果协商不成，你可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来证明受伤的事实、与劳务活动的关联性以及对方的过错情况等。证据可以包括现场照片、证人证言、医疗记录等。法院会根据双方的过错程度，判决对方承担相应的赔偿责任，赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、营养费等。

2. 如果与对方构成劳动关系（虽然临时工表述，但实际可能存在事实劳动关系）

   • 法律依据：依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
   • 处理方式：
     • 申请工伤认定：首先要在规定的时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内，由用人单位提出；用人单位未提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可以直接提出）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。
     • 享受工伤保险待遇：如果被认定为工伤，你可以享受相应的工伤保险待遇，包括工伤医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。如果用人单位没有为你缴纳工伤保险，那么所有的工伤保险待遇将由用人单位承担。

3. 如果对方存在故意或重大过失导致你受伤

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
   • 处理方式：你可以要求对方承担侵权赔偿责任，赔偿范围除了前面提到的医疗费、误工费等，如果造成了严重后果，如残疾等，还可以要求赔偿残疾赔偿金、被扶养人生活费等。在这种情况下，你需要重点收集能够证明对方存在故意或重大过失的证据，比如对方故意违反操作规程、明知存在危险却不采取防范措施等。

建议：在处理此类事件时，要及时保留好相关证据，如现场的痕迹、与对方的沟通记录等。如果受伤情况比较严重，建议先就医治疗，确保身体健康。如果对具体的处理流程和法律适用存在疑问，可以随时向我咨询，我会为你提供详细的解答和指导。