雇临时工摔伤了，雇主应当采取以下措施并承担相应责任：

一、立即送医并保留证据

1. 立即送医：临时工摔伤后，雇主应第一时间将其送往医院接受治疗，确保伤者得到及时救治。
2. 保留证据：雇主需妥善保留与受伤相关的各类证据，如医疗记录、事故现场照片、视频等。这些证据在后续的责任认定和赔偿协商中将发挥重要作用。

二、明确劳动关系或劳务关系

1. 劳动关系：若临时工与雇主之间构成劳动关系，即临时工在雇主指定的工作场所、按照雇主安排从事工作，那么雇主需按照工伤赔偿的标准进行赔偿。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、辅助器具费等。
2. 劳务关系：若临时工与雇主之间构成劳务关系，即临时工为雇主提供一次性或特定的劳务服务，那么雇主需根据自己的过错程度来承担相应的民事赔偿责任。赔偿范围同样包括医疗费、误工费等，但具体标准可能因双方约定或实际情况而有所不同。

三、承担赔偿责任

1. 雇主过错：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果雇主对临时工摔伤存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，雇主通常要承担赔偿责任。
2. 临时工过错：如果临时工自身对摔伤也有过错，如违规操作、未遵守安全规定等，那么可以减轻雇主的赔偿责任。
3. 第三人侵权：若临时工是因第三人侵权导致摔伤，临时工有权请求第三人承担侵权责任，同时也可请求雇主给予补偿。雇主在补偿后，有权向第三人追偿。

四、协商赔偿与法律途径

1. 协商赔偿：雇主应主动与临时工或其家属协商赔偿事宜，尽量达成和解协议，避免矛盾激化。
2. 法律途径：若双方协商不成，临时工或其家属可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身权益。雇主应积极配合相关程序，提供必要的证据和资料。

五、预防措施与建议

1. 提供安全环境：雇主应为临时工提供安全的工作环境和必要的劳动保护用品，确保其人身安全。
2. 安全培训：雇主应对临时工进行必要的安全培训，提高其安全意识和操作技能。
3. 签订合同：雇主与临时工之间应签订明确的劳务合同或雇佣合同，约定双方的权利和义务，以及工伤赔偿等事宜。

后续行动建议：

• 雇主应立即采取行动，确保临时工得到及时救治，并保留好相关证据。
• 雇主应尽快明确与临时工之间的法律关系，以便确定赔偿责任和标准。
• 雇主应积极与临时工或其家属协商赔偿事宜，尽量达成和解协议。
• 若协商不成，雇主应做好应对法律途径的准备，积极配合相关程序。

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