当您雇人干了一天活，而干活的人不幸受伤时，这是一个需要谨慎处理的情况。以下是我为您提供的详细、有深度的解答，希望能帮助您妥善应对这一问题：
一、首要任务：确保伤者安全与及时救治
立即送医：无论伤势轻重，都应第一时间将伤者送往医疗机构进行救治，确保其得到及时的医疗护理。同时，务必妥善保留好所有医疗费用凭证及相关证据，如医疗记录、费用清单等。
通知家属：及时通知伤者的家属或紧急联系人，让他们了解伤情和治疗进展，保持信息透明，避免不必要的误会和纠纷。
二、明确法律关系，确定责任归属
雇佣关系（劳务关系）：如果您直接雇佣了伤者，并支付了报酬，那么您与伤者之间就构成了雇佣关系。在此情况下，您通常需要对伤者在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。但请注意，如果伤者存在故意或重大过失，您可以减轻相应的责任。
承揽关系：如果您将特定工作任务交给了伤者，由其自行安排完成并交付成果，那么您与伤者之间就构成了承揽关系。在此情况下，除非您对定作、指示或选任有过失，否则通常不承担赔偿责任。
劳动关系：如果双方签订了劳动合同或存在事实劳动关系，那么伤者可能构成工伤。此时，您应按照《工伤保险条例》的规定，及时提出工伤认定申请，并协助伤者享受相应的工伤保险待遇。
三、全面收集证据，为赔偿做准备
事故现场证据：包括照片、录像等，记录事故发生地点、现场状况及使用的工具等，这些证据对于确定事故原因和责任归属至关重要。
沟通记录：保留与伤者及其家属的聊天记录、通话录音等，这些记录可能涉及事故经过、责任看法等关键信息。
医疗资料：整理伤者的诊断证明、病历、检查报告及医疗费用清单等，这些资料是计算赔偿金额的重要依据。
四、合理协商赔偿，达成一致意见
在明确责任和损失后，您应与伤者或其家属进行友好协商，就赔偿事宜达成一致。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。如果伤者构成伤残，还需要赔偿残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。双方应签订书面赔偿协议，明确权利义务，避免日后纠纷。
五、寻求法律帮助，解决争议
如果双方在责任认定或赔偿金额等方面存在较大争议，难以协商解决，您应及时咨询专业律师。律师将为您提供专业的法律意见和应对策略，帮助您通过法律途径解决纠纷。
六、采取预防措施，避免类似事件再次发生
签订书面合同：明确双方权利和义务，包括工作内容、报酬、安全责任等条款。
提供安全培训和防护措施：确保干活的人了解工作安全规范，并提供必要的安全防护装备。
定期检查工作环境：确保工作环境安全无隐患，及时消除潜在的安全风险。
综上所述，当您雇人干活且干活人受伤时，您应首先确保伤者的生命安全并及时救治；其次，明确法律关系以确定责任归属；然后全面收集证据为赔偿做准备；接着与伤者或其家属合理协商赔偿事宜；如有必要，寻求法律帮助解决争议；最后，采取预防措施以避免类似事件再次发生。希望这些建议能对您有所帮助。