当您雇人干活且干活人受伤时，这是一个需要谨慎处理的情况，以确保合法合规并尽到应尽的责任。以下是一些详细的步骤和建议，帮助您妥善处理此事：
一、首要任务：及时救助与通知
立即救治：
- 无论受伤程度如何，您的首要任务是确保伤者的生命安全。第一时间将伤者送往医疗机构进行救治，确保其得到及时的医疗护理，避免伤势恶化。
- 在救治过程中，妥善保留好所有医疗费用凭证及相关证据，如病历、收费单据等，这些凭证在后续的费用报销或赔偿协商中都起着关键作用。
通知家属：
- 及时通知伤者的家属或紧急联系人，保持信息透明，让家属了解伤情和治疗进展。
二、准确界定法律关系
明确您与伤者之间的法律关系至关重要，这将直接影响后续的责任承担和赔偿处理。法律关系主要分为以下几类：
雇佣关系（劳务关系）：
- 若您直接雇佣伤者提供劳务并支付报酬，则属于雇佣关系。在此情况下，您通常需对伤者在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。
- 但如果伤者存在故意或重大过失，如故意违规操作或因自身疏忽大意造成严重失误而受伤，您的赔偿责任可以适当减轻。
承揽关系：
- 若您将特定工作任务交给伤者，由其自行安排完成并交付成果，则属于承揽关系。在此情况下，除非您对定作、指示或选任有过失，否则通常不承担赔偿责任。
劳动关系：
- 若双方签订了劳动合同或存在事实劳动关系，伤者可能构成工伤。此时，您应按照《工伤保险条例》的规定处理，包括提出工伤认定申请等。
三、全面收集证据
为确保责任判定的准确性和赔偿的合理性，您应全面收集以下证据：
事故现场证据：
- 包括照片、录像等，记录事故发生地点、现场状况及使用的工具等。
沟通记录：
- 保留与伤者及其家属的聊天记录、通话录音等，涉及事故经过和责任看法。
医疗资料：
- 整理伤者的诊断证明、病历、检查报告及医疗费用清单等，作为计算赔偿金额的重要依据。
四、合理协商赔偿
在明确责任和损失后，您应与伤者或其家属进行友好协商，就赔偿事宜达成一致。赔偿项目通常包括：
- 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行赔偿。
- 误工费：根据伤者的实际误工天数和收入情况计算赔偿。
- 护理费：如伤者需要护理，根据护理天数和护理费用进行赔偿。
- 交通费：根据伤者因治疗而产生的合理交通费用进行赔偿。
- 营养费：根据伤者的营养需求和实际支出进行赔偿。
- 如造成伤残：还需赔偿残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
双方应签订书面赔偿协议，明确权利义务，避免日后纠纷。
五、必要时寻求法律帮助
若双方在责任认定或赔偿金额等方面存在较大争议，难以协商解决，您应及时咨询专业律师。律师将为您提供专业的法律意见和应对策略，帮助您通过法律途径解决纠纷。
六、采取预防措施
为避免类似事件再次发生，建议您采取以下预防措施：
签订书面合同：
- 在雇佣前签订书面合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、报酬支付、安全责任等。
提供必要的安全培训和防护措施：
- 为雇工提供必要的安全培训，确保其了解工作过程中的安全风险和防范措施。
- 提供必要的防护措施和设备，如安全帽、防护服、手套等。
定期检查工作环境：
- 定期检查工作环境，确保安全无隐患。如发现安全隐患，应及时整改。
综上所述，当您雇人干活且干活人受伤时，应首先确保伤者的生命安全并及时救治；其次，准确界定法律关系；然后全面收集证据；接着与伤者或其家属合理协商赔偿事宜；如有必要，寻求法律帮助；最后，采取预防措施以避免类似事件再次发生。