工人工作中受伤手臂，核心结论是应立即采取急救措施，并依据伤情及劳动关系情况，通过工伤保险或民事赔偿途径维护权益。具体分析如下：

1. 紧急处理与医疗救治
   受伤后应第一时间停止工作，对伤口进行初步止血、包扎等急救处理（如伤口较深或出血量大，需用干净布料压迫止血并抬高患肢）。若伤情严重（如骨折、神经损伤、大量出血等），需立即拨打120或由同事送医，并保留所有医疗记录（病历、诊断证明、费用单据等），这些是后续维权的关键证据。

2. 确认劳动关系与工伤认定

   • 若与用人单位存在劳动关系（如签订劳动合同、缴纳社保），需在受伤后30日内由单位向当地社保部门申请工伤认定；若单位未申请，工人或其近亲属可在1年内自行申请。
     
   • 认定工伤后，可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等（具体标准依据《工伤保险条例》及地方规定）。
     
   • 若单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位承担，工人可通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿。

3. 非劳动关系或第三方责任情况

   • 若与单位是劳务关系（如退休返聘、临时用工），或受伤由第三方（如设备供应商、其他单位人员）造成，则不适用工伤保险，需通过民事赔偿途径解决。
     
   • 需收集证据证明侵权事实（如现场照片、证人证言、监控录像等），并依据《民法典》中“人身损害赔偿”条款，要求责任方赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。

4. 伤残鉴定与长期赔偿
   若伤情可能影响劳动能力（如手臂功能丧失），需在伤情稳定后向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。鉴定结果将直接影响赔偿金额（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）。若对鉴定结果有异议，可在收到结论后15日内申请重新鉴定。

温馨提示：工伤认定、赔偿计算等流程涉及较多细节（如申报时限、证据要求），建议受伤后尽快联系我，我会根据您的具体情况（如伤情、劳动关系、单位态度等）制定维权方案，确保您的权益得到充分保障。