如果替人干活时手碰坏了，首先需要明确的是你们之间是雇佣关系还是承揽关系，因为不同的关系会影响责任承担和赔偿方式。下面我会从这两个角度为你详细分析：
一、雇佣关系
法律背景：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣活动是指雇员从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。
赔偿内容：
- 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
- 如果因伤致残，还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
建议行动：
- 立即就医并保存好所有医疗记录和费用单据。
- 与雇主沟通，明确事故经过和责任归属，并尝试协商赔偿事宜。
- 如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。
二、承揽关系
法律背景：
- 如果你们之间是承揽关系，即你按照雇主的要求完成工作，交付工作成果，雇主支付报酬，那么在这种情况下，你作为承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，通常由你自己承担责任。
- 但是，如果雇主对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
赔偿内容（在雇主有过失的情况下）：
- 赔偿范围与雇佣关系类似，但具体责任划分需根据雇主过失程度来确定。
建议行动：
- 同样需要立即就医并保存好所有医疗记录和费用单据。
- 分析事故原因，确定雇主是否存在过失（如提供的工作环境不安全、指示不明确等）。
- 与雇主沟通，尝试协商赔偿事宜。如果雇主拒绝赔偿或协商不成，可以考虑通过法律途径解决。
三、其他注意事项
- 工伤认定：如果符合工伤认定的条件（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等），还可以考虑申请工伤认定，享受工伤保险待遇。但这一途径通常适用于与用人单位建立劳动关系的员工，对于雇佣关系或承揽关系可能不适用。
- 证据收集：无论选择哪种途径解决，都需要收集充分的证据来支持自己的主张，包括医疗记录、费用单据、事故现场照片、证人证言等。
总结来说，替人干活时手碰坏了，首先需要明确你们之间的关系类型，然后根据不同的关系类型采取相应的法律行动。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。