结论前置：在单位干活不小心把同事手碰伤了，您可能需要承担一定的民事赔偿责任，但具体责任划分和赔偿金额需根据实际情况来确定。以下是从不同角度为您详细分析的情况：

1. 责任划分角度：

   • 过错责任原则：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。如果您在工作中因疏忽或不当操作导致同事受伤，且该行为与同事受伤之间存在因果关系，那么您可能需要承担一定的赔偿责任。
   • 无过错责任原则的例外：在某些特定情况下，即使行为人没有过错，也可能需要承担一定的责任，但这通常适用于特定行业或特定情境下的高度危险作业。在一般的劳动环境中，因疏忽导致的同事受伤，通常不适用无过错责任原则。
   • 雇主责任：如果同事的受伤与您的工作行为有关，且该行为是在执行工作任务过程中发生的，那么根据《民法典》中关于雇主责任的规定，雇主（即您的单位）也可能需要承担一定的赔偿责任。但这并不免除您个人的过错责任，如果单位在赔偿后认为您有过错，可能会向您追偿。

2. 赔偿范围角度：

   • 医疗费用：包括同事因受伤而产生的医疗费、住院费、药费等直接经济损失。
   • 误工费用：同事因受伤而无法正常工作，导致的工资损失或其他形式的收入损失。
   • 护理费用：如果同事受伤后需要他人护理，那么护理费用也可能成为赔偿的一部分。
   • 残疾赔偿金：如果同事的受伤导致了残疾，那么根据残疾等级，您可能需要支付相应的残疾赔偿金。
   • 精神损害赔偿：在同事受伤严重，且对其精神造成较大损害的情况下，法院可能会酌情判决精神损害赔偿。

3. 实际操作建议：

   • 及时报告：一旦发生此类事故，应立即向单位报告，并协助同事就医治疗。
   • 保留证据：保留与事故相关的所有证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在后续的责任划分和赔偿协商中提供有力支持。
   • 协商解决：在单位的主持下，与同事进行协商，尝试达成赔偿协议。如果协商不成，可以寻求法律途径解决。
   • 法律咨询：在处理此类事故时，建议您咨询专业律师（即我本人，彭舒怡律师，专注于婚姻家庭、合同纠纷、涉外纠纷、经济纠纷、法律顾问、劳动纠纷等领域），以便更好地了解您的权利和义务，以及可能的法律后果。

后续行动建议：如果您或您的同事对此类事故的处理存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。