如果在公司上班被同事不小心弄伤，你可以按照以下步骤来处理：

1. 及时报告与就医：

   • 首先，应立即向公司报告受伤情况，确保公司知晓并记录在案。这是后续申请工伤认定和赔偿的重要依据。
   • 紧接着，前往医院接受治疗，并保留好所有医疗记录和费用单据。这些记录将作为你受伤情况和治疗费用的直接证据。

2. 工伤认定申请：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，你需要向公司提出工伤认定申请，或者由公司代为申请。
   • 申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

3. 工伤赔偿流程：

   • 一旦工伤认定成功，你将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。
   • 如果同事的行为构成侵权（如因疏忽大意导致你受伤），你还可以根据《民法典》的相关规定，向同事主张民事赔偿。这通常涉及协商、调解或诉讼等程序。

4. 具体赔偿项目与计算：

   • 医疗费用：根据实际发生的医疗费用进行赔偿，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。
   • 停工留薪期工资：按照你受伤前的工资标准，计算停工留薪期间的工资损失。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 伤残赔偿：如果工伤导致伤残，你将有权获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体数额根据伤残等级和当地标准确定。例如，一次性伤残补助金的标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
   • 其他费用：如护理费、交通费、住宿费等，根据实际情况进行赔偿。

5. 注意事项：

   • 在处理工伤赔偿过程中，务必保留好所有相关证据，如医疗记录、费用单据、工伤认定决定书等。
   • 如果与同事或公司就赔偿问题产生争议，可以寻求劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
   • 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

总结与建议： 被同事不小心弄伤后，不要慌张，按照上述步骤及时报告、就医、申请工伤认定，并了解具体的赔偿项目和计算方法。如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律建议和指导。