若在公司不小心弄伤别人，应立即采取以下措施妥善处理，以降低法律风险并履行应尽义务：

1. 立即救助伤者并确保安全
   无论事故责任是否明确，第一时间应优先救助受伤人员。若伤势严重，需立即拨打120急救电话或送医治疗，同时确保现场安全（如设置警示标志、疏散人群），避免二次伤害。这是法律规定的先行救助义务（《民法典》第1165条、第1179条），也是减少损害扩大的关键。

2. 固定证据并报告公司

   • 现场证据：用手机拍摄事故现场照片、视频，记录伤者受伤部位、工具或设备状态、环境因素（如地面湿滑、设备故障）等，保留监控录像（如有）。
     
   • 书面报告：向直属上级或公司安全部门提交书面事故报告，说明时间、地点、经过、伤者情况及初步原因分析。若公司有安全管理制度，需按流程上报，避免因未报告被认定为“故意隐瞒”。
     
   • 证人信息：记录目击同事的姓名、联系方式，后续可能需其作证。

3. 明确责任归属

   • 若属职务行为：若伤害因执行工作任务导致（如操作设备、搬运货物），根据《民法典》第1191条，公司需承担侵权责任，但员工若存在故意或重大过失（如违规操作），公司可向员工追偿。此时需配合公司调查，如实说明情况。
     
   • 若属个人行为：若伤害与工作无关（如嬉闹、故意伤害），则员工需自行承担责任（《民法典》第1165条），可能面临民事赔偿甚至刑事责任（如故意伤害罪）。此时需主动与伤者协商赔偿，或通过公司调解。

4. 协商赔偿或通过保险处理

   • 公司责任时：公司应通过工伤保险或商业保险（如雇主责任险）赔偿伤者医疗费、误工费等。若公司未投保，可能需直接承担赔偿（《社会保险法》第41条）。
     
   • 个人责任时：需与伤者协商赔偿金额，可参考《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中的标准（如医疗费、护理费、残疾赔偿金等）。若协商不成，伤者可能起诉至法院。

5. 法律风险提示

   • 刑事风险：若伤者构成轻伤及以上，且员工存在故意或过失（如打架斗殴），可能涉嫌《刑法》第234条故意伤害罪或第235条过失致人重伤罪，需立即咨询律师。
     
   • 行政处罚：若因违反安全管理规定导致事故（如未佩戴安全防护用具），可能面临应急管理部门处罚（《安全生产法》第106条）。
     
   • 民事赔偿：即使公司承担责任，员工若被认定存在过错，仍可能被追偿部分损失，需保留相关证据自证无过错或过错轻微。

后续建议：

• 保留所有医疗记录、费用单据、沟通记录（如微信、邮件）作为证据。
  
• 若公司或伤者提出不合理要求（如高额索赔），可要求通过法律途径解决，避免私下妥协导致权益受损。
  
• 如有疑问，可直接向我咨询具体法律问题，我会结合细节提供进一步分析。