在公司出了意外受伤，处理流程主要分为以下几个步骤，我会为您详细解释：

一、及时救治

首先，无论伤势轻重，您应立即告知公司相关负责人，并尽快前往医疗机构接受救治。公司在此情况下有义务采取措施使您得到及时救治，这是《工伤保险条例》明确规定的。

二、工伤认定

1. 报告工伤：在事故发生后，公司应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未在规定时限内提交申请，那么在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用，将由公司承担。

2. 提供材料：为了进行工伤认定，您或公司需要准备相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。

3. 认定结果：社会保险行政部门会根据提交的材料进行审核，并作出工伤认定决定。如果认定为工伤，您将享受相应的工伤保险待遇。

三、特殊情况说明

1. 上下班途中受伤：如果您是在上下班途中，且是为了上下班目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线上，发生了非本人主要责任的交通事故，那么这种情况也可以认定为工伤。

2. 居家工作受伤：如果您是按照单位安排居家办公，且有充分证据证明您在居家工作期间确因工作原因受到事故伤害，那么这种情况同样可以认定为工伤。但需要注意的是，利用微信、电话、邮件等方式进行简单工作沟通，具有临时性和偶发性的，不应视为工作原因。

3. 医疗侵权与工伤认定：如果您因工作原因受到事故伤害或患职业病，在治疗过程中遭遇医疗侵权，这并不影响原工伤事故或职业病的工伤认定。但医疗侵权损害结果如果不是由工伤事故或职业病导致的，那么侵权引发的相关医疗救治和经济赔偿就不属于工伤保险基金支付范围。

四、劳动能力鉴定

在您的伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，或者停工留薪期满，您可以或公司应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定结果将作为您享受相应工伤保险待遇的依据。

五、享受工伤保险待遇

根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，您将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果公司未依法参加工伤保险，那么这些待遇将由公司按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付。

六、协助与配合

在整个处理过程中，您需要积极配合公司和相关部门的调查核实工作，如实提供所需材料，并遵守相关规定。同时，公司也有义务协助您处理事故，并配合劳动能力鉴定工作。

希望以上解答能够帮助您清晰了解在公司出意外受伤后的处理流程。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与公司相关部门或当地社会保险行政部门联系。