您好，非常理解您在公司上班受伤骨折的困扰，下面我将为您详细解答如何处理这种情况。

首先，您需要了解的是，根据《工伤认定办法》的规定，职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时限内提出申请，您或者您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定申请流程：

1. 准备材料：您需要填写《工伤认定申请表》，并提交劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书。

2. 提交申请：将准备好的材料提交给社会保险行政部门。如果材料完整且符合受理条件，社会保险行政部门会出具《工伤认定申请受理决定书》；如果材料不完整，他们会以书面形式一次性告知您需要补正的全部材料。

3. 调查核实：社会保险行政部门受理申请后，可能会根据需要对提供的证据进行调查核实。这包括进入有关单位和事故现场、查阅相关资料、询问有关人员等。

4. 作出决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。如果事实清楚、权利义务明确，他们也可能在15日内作出决定。

工伤赔偿：

一旦您被认定为工伤，您就有权依法享受工伤保险待遇。这包括治疗工伤所需费用、交通、食宿费用、伙食补助费、辅助器具费、工伤康复的费用、停工留薪期工资、护理费等。如果构成伤残，您还可以根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤待遇。

特别提醒：

• 如果用人单位依法缴纳了工伤保险，那么除了停工留薪期工资、停工留薪期护理和一次性伤残就业补助金由用人单位承担外，其他费用都由工伤保险基金支付。
• 如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有费用都将由用人单位承担。

后续行动：

• 在等待工伤认定结果期间，建议您保留好所有与工伤相关的医疗记录和费用单据。
• 如果对工伤认定结果或赔偿有异议，您可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

希望以上解答能够帮助您更好地处理在公司上班受伤骨折的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。