如果在工作时间受伤骨折，您可以按照以下详细步骤来处理，以确保自己的合法权益得到保障：
一、紧急救治与报告
立即就医：
- 首要任务是确保您的伤情得到及时妥善的处理。请第一时间前往正规医疗机构接受治疗，避免伤势进一步恶化。
- 在就医过程中，务必保留好所有医疗记录、诊断证明和费用单据。这些材料是后续进行工伤认定和索赔的重要依据。
及时报告：
- 在事故发生后，应尽快向您的用人单位报告受伤情况。这是启动工伤认定流程的第一步。
- 用人单位有责任在规定时间内（通常为30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属可以在一年内自行申请。
二、工伤认定
提交材料：
- 在申请工伤认定时，您需要准备一系列材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同）、医疗诊断证明等。
- 如果您是因为履行工作职责而受到暴力伤害，还需要提供公安机关的证明或法院判决书作为辅助材料。
等待认定结果：
- 社会保险行政部门将在受理您的申请后60日内作出工伤认定决定。
- 如果您对认定结论不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的权益。
三、劳动能力鉴定
申请鉴定：
- 在您的伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 申请时需要提供工伤认定决定书、有效身份证明及完整病历材料。
参与鉴定流程：
- 劳动能力鉴定委员会将安排医学检查和专家评审来确定您的伤残等级。
- 根据伤残等级，鉴定委员会将确定您的停工留薪期、护理需求及后续治疗方案。
四、享受工伤保险待遇
医疗费用报销：
- 符合规定的诊疗费用将由工伤保险基金支付。您需要提供正规发票和费用清单作为报销凭证。
停工留薪期待遇：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，并由用人单位按月支付。
- 停工留薪期的期限将根据医疗机构出具的休假证明来确定。
伤残补助：
- 根据您的伤残等级，您将领取一次性伤残补助金（金额为7-27个月本人工资）。
- 如果您解除劳动合同，还可以申领一次性医疗补助金和就业补助金。
长期保障：
- 对于1-4级伤残的职工，您将按月领取伤残津贴（金额为本人工资的75%-90%）。
- 当您达到退休年龄后，伤残津贴将停发，并转为享受基本养老保险待遇。
五、法律维权途径
协商调解：
- 如果您与用人单位在赔偿金额、支付方式等方面存在争议，可以尝试与用人单位进行协商调解。
- 您可以邀请工会或第三方机构参与调解过程，以促成双方达成一致意见。
劳动仲裁：
- 如果协商未果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁申请需要在您知道权利被侵害之日起一年内提出。
诉讼救济：
- 如果您对仲裁裁决不服，可以在15日内向人民法院提起诉讼。
- 通过司法程序，您可以进一步维护自己的合法权益。
总之，工作时间受伤骨折后，您应迅速就医并保留好相关证据，按照流程申请工伤认定和劳动能力鉴定，最后依据法律法规向用人单位或工伤保险基金索赔。在整个过程中，务必确保所有材料的真实性和完整性，并在必要时通过法律途径来维护自己的权益。