您好，针对您在公司干活时骨折这一情况，公司应当按照相关法律法规来处理，确保您的合法权益得到保障。以下是我为您详细梳理的处理流程和相关权益：
一、工伤认定
首先，您需要确认自己的情况是否符合工伤认定的标准。根据《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(三)》等相关规定，工伤认定主要考虑“工作时间、工作场所、工作原因”这三个要素。如果您是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致骨折，那么您的情况很可能被认定为工伤。
二、工伤申报与受理
- 及时报告：您应尽快向公司报告受伤情况，并要求公司协助您进行工伤申报。
- 提交材料：您需要准备并提交相关的工伤申报材料，如医疗证明、事故报告等。
- 社会保险行政部门受理：社会保险行政部门会依法受理您的工伤认定申请，并进行调查核实。
三、工伤待遇享受
一旦您的工伤被认定，您将依法享受以下工伤保险待遇：
- 治疗费用：包括医疗费、交通费、食宿费、伙食补助费等，这些费用将由工伤保险基金支付（如果公司已依法缴纳工伤保险）。
- 停工留薪期工资：在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，公司应按月支付您停工留薪期的工资。
- 护理费：如果您在停工留薪期需要护理，公司应支付相应的护理费。
- 伤残待遇：如果您的骨折构成伤残，您还将享受一次性伤残补助金、伤残津贴等伤残待遇。具体金额将根据您的伤残等级来确定。
- 其他待遇：如辅助器具费、工伤康复费用等，也将根据您的实际情况和需要来支付。
四、特殊情况处理
- 如果公司未依法缴纳工伤保险：那么上述所有费用将全部由公司承担。
- 如果存在争议：如公司对您的工伤认定有异议，或者拒绝支付相关费用，您可以通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
五、建议与提醒
- 保留证据：在处理工伤事故过程中，请务必保留好所有相关证据，如医疗证明、事故报告、工资单等。
- 及时咨询：如果您对工伤认定、待遇享受等方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请及时咨询当地的社会保险行政部门或专业律师。
希望以上信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。