在公司干活受伤了，确实是一个需要妥善处理的问题，以下是我为你提供的详细步骤和建议，希望能帮助你维护自身权益：

一、立即救治与报告

1. 及时救治：首要任务是确保你的健康和安全。无论伤势轻重，都应立即前往医院或诊所接受治疗，并保留好所有相关的医疗记录、诊断书和费用清单，这些将是后续赔偿的重要依据。

2. 报告事故：同时或紧接着，你需要向公司相关部门或负责人报告事故情况。可以先通过口头形式报告，然后根据公司规定提交书面报告，详细描述事故发生的时间、地点、经过以及你的受伤情况。如果可能的话，拍摄现场照片和伤势照片，以备不时之需。

二、确认劳动关系与申请工伤认定

1. 确认劳动关系：首先，你需要确认自己与公司之间是否存在劳动关系。如果签订了劳动合同，或者虽未签订书面合同但存在事实上的劳动关系（如长期固定为公司工作，接受其管理并领取报酬），则属于劳动关系。

2. 申请工伤认定：

   • 公司应在事故伤害发生后的30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未按时提出，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需要准备并提交相关材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等。

三、进行劳动能力鉴定

待你的伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。你可以由用人单位、自己或自己的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。根据鉴定结果，你将获得相应的劳动能力鉴定结论。

四、享受工伤保险待遇

根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，你可以享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。请按照规定向社会保险经办机构或用人单位申请支付。

五、协商与法律途径

1. 协商解决：在处理工伤问题过程中，如果与公司产生争议，首先尝试通过协商方式解决，寻求双方都能接受的方案。

2. 法律援助与诉讼：如果协商无果，你可以寻求专业劳动法律师的帮助，了解自身权益并获取专业建议。必要时，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或对仲裁裁决不服时向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

六、预防与安全意识

最后，我想强调的是预防的重要性。在工作中，你应时刻注意安全，严格遵守公司的安全规定和操作规程，以降低类似意外的风险。

综上所述，面对公司干活时的意外受伤，你应迅速采取行动，从及时救治到报告事故，再到申请工伤认定、劳动能力鉴定及享受工伤保险待遇，每一步都至关重要。同时，保持与公司的良好沟通，并在必要时寻求法律援助，以确保自身权益得到妥善处理。希望这些建议能对你有所帮助。