若在别的公司干活受伤，你可以按照以下步骤来妥善处理，以确保自身权益得到充分保障：
一、确认雇佣关系与责任主体
判断雇佣性质：
- 首先要明确你与该公司之间是否存在明确的雇佣关系。如果双方有雇佣合同或口头约定，且工作内容由公司指定，报酬按工作量或时间计算，那么构成雇佣关系，公司需承担主要赔偿责任。
- 若你是通过第三方平台（如劳务派遣公司、家政公司等）接单，并为公司提供服务，那么需要区分平台是否参与管理。若平台直接分配任务并抽成，可能视为劳动关系；若仅提供信息对接，则可能构成承揽关系，责任划分需结合具体情形。
明确责任范围：
- 公司作为雇主，有责任提供安全的工作环境、必要的防护装备以及安全培训。
- 你个人也需注意是否存在违规操作（如未使用安全工具、未按规程作业）或自担风险行为（如擅自进入危险区域），这些行为可能会影响责任的划分。
二、紧急处理与证据固定
及时就医：
- 受伤后，首要任务是确保自身健康，立即寻求医疗救助。无论伤势如何，都应尽快前往医院或诊所接受治疗，并保留所有相关的医疗记录、诊断书和费用清单，作为后续赔偿的重要依据。
现场取证：
- 在确保安全的前提下，通过拍照、录像等方式记录事故现场（如地面湿滑、设备故障等）、工具状态及在场人员情况。
- 收集工友证言、监控视频等旁证，重点标注安全隐患细节，以便后续维权时使用。
三、协商赔偿与法律救济
主动沟通：
- 向公司相关部门或负责人书面说明伤情及治疗花费，提出医疗费、误工费、护理费等合理诉求。
- 可参考《工伤保险条例》（若构成劳动关系）或人身损害赔偿标准拟定赔偿清单，与公司进行协商。
法律途径：
- 若协商未果，且你与公司构成劳动关系，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担工伤赔偿责任。
- 若构成承揽关系或人身损害赔偿关系，可直接向法院起诉，要求公司承担相应的赔偿责任。注意需在三年诉讼时效内主张权利。
保险保障：
- 检查自身是否购买意外险、医疗险等保险产品，同时核实公司是否投保雇主责任险。
- 多重保险可并行理赔，但需注意医疗费用不可重复报销。
四、特殊情况处理
- 若公司否认雇佣关系：你可提供工作证、工资条、工作记录、工友证言等证据，证明你与公司之间存在事实上的雇佣关系。
- 若公司拒绝赔偿：你可通过法律途径维护自身权益，包括申请劳动仲裁、提起民事诉讼等。在诉讼过程中，你可要求公司提供相关证据，如安全培训记录、工作现场监控等，以证明其是否尽到了安全保障义务。
最后，强调预防的重要性。在工作中应时刻注意安全，严格遵守公司的安全规定和操作规程，以降低类似意外的风险。若你在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。