在单位干活受伤，首先应立即报告单位，及时就医并保留好相关医疗证据，后续根据伤情和单位态度，可依法主张工伤赔偿。具体处理步骤和注意事项如下：

1. 及时报告与就医：

   • 受伤后，应第一时间告知单位负责人或安全管理部门，确保单位知晓事故情况。
   • 尽快前往医院接受治疗，并保留好所有医疗记录、费用单据等，这些将是后续申请工伤认定和赔偿的重要依据。

2. 申请工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。
   • 受伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交工伤认定申请时，需准备相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

3. 享受工伤保险待遇：

   • 一旦被认定为工伤，职工将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资福利、护理费等。
   • 如果工伤导致伤残，还将根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。

4. 与单位协商或寻求法律途径：

   • 在申请工伤认定和享受工伤保险待遇过程中，如果与单位发生争议，可以尝试与单位协商解决。
   • 如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

5. 注意事项：

   • 保留好所有与工伤相关的证据，包括事故现场照片、证人证言、医疗记录等。
   • 及时关注工伤认定和赔偿的进展，确保自己的权益得到保障。
   • 如果对工伤认定或赔偿有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。