在单位上班受伤后，您应该按照以下详细步骤来处理，以确保自身的合法权益得到充分保障：

一、及时救治与保留证据

1. 首要任务：受伤后，请立即前往正规医疗机构接受救治，确保生命安全与身体健康。这是最重要的，任何时候生命健康都是第一位的。
2. 保留凭证：在就医过程中，请务必保存好所有与就医相关的凭证，如病历、诊断证明、检查报告、缴费单据等。这些材料在后续的工伤认定和待遇申领过程中将起到至关重要的作用。

二、报告单位与申请工伤认定

1. 报告义务：受伤后，您或现场同事应尽快将工伤情况告知单位负责人，确保单位及时了解并处理此事。
2. 单位申请：单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位的法定义务，单位应积极履行。
3. 个人申请：如果单位未按规定时间申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 申请材料：提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
5. 审核与决定：社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，必要时进行调查核实，并在一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

三、劳动能力鉴定

1. 鉴定时机：经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应进行劳动能力鉴定。
2. 申请流程：由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3. 鉴定结论：劳动能力鉴定委员会会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论，该结论将作为您享受工伤保险待遇的重要依据。

四、享受工伤保险待遇

1. 待遇项目：根据劳动能力鉴定结果，您可享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用赔偿、住院伙食补助费、交通及住宿费用、辅助器具费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
2. 支付主体：如果用人单位依法缴纳了工伤保险费，大部分工伤保险待遇由工伤保险基金支付；而停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等由用人单位支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则所有工伤待遇均由用人单位承担。

五、停工留薪期工资与待遇

1. 工资待遇：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，包括基本工资、奖金、津贴等。
2. 期限限制：停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

六、法律维权途径

1. 协商与调解：首先，您可以尝试与单位进行协商，或通过工会等组织进行调解，以达成和解协议。
2. 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
3. 诉讼：如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。

七、其他注意事项

1. 保持沟通：在整个处理过程中，您应保持与单位和相关部门的沟通，了解进展情况，确保自己的权益得到及时维护。
2. 咨询专业人士：如果您有任何疑问或遇到纠纷，可以咨询当地劳动保障监察部门或寻求专业律师的帮助，以获取准确的法律意见和支持。

综上所述，发生工伤后，您应遵循上述步骤有序处理，确保自身的合法权益得到充分保障。同时，也建议您加强法律意识，了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。