针对您提出的“在用工单位摔伤怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您整理的一份详细且有条理的解答，希望能帮助您有效应对此类情况。
一、立即寻求医疗救治
无论摔伤的严重程度如何，首要任务都是确保自身的健康和安全。您应立即前往就近的医疗机构进行救治，确保伤情得到及时有效的处理。如果伤势较重，应尽快联系急救服务，并通知用工单位的相关人员。
二、判断用工单位性质并报告
合法用工单位：
- 如果您是在合法注册的用工单位摔伤，应立即向单位的安全管理部门或直接上级报告事故情况。
- 用工单位有责任在事故发生后迅速启动应急预案，组织救援，并向上级主管部门汇报。
非法用工单位：
- 如果您发现用工单位是无营业执照或未经依法登记、备案的，或者被吊销营业执照、撤销登记、备案的，那么您可能面临非法用工的情况。
- 在这种情况下，您同样需要立即寻求医疗救治，并保留好相关证据，如医疗记录、工作证明等，以证明与非法用工单位的关系及受伤的实际情况。
三、申请工伤认定（针对合法用工单位）
提交申请：
- 用工单位应在事故伤害发生之日起30日内（特殊情况可延长），向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用工单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
准备材料：
- 申请时需提交工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书、劳动关系证明材料等。
调查核实与作出决定：
- 社会保险行政部门将根据审核需要，对事故伤害进行调查核实。
- 自受理工伤认定申请之日起60日内（必要时可延长），社会保险行政部门将作出工伤认定的决定，并书面通知您和用工单位。
四、劳动能力鉴定
申请鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，您或用工单位应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
进行鉴定与复查鉴定：
- 劳动能力鉴定委员会将根据专家组的鉴定意见，作出劳动能力鉴定结论。
- 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，如果您或您的近亲属、用工单位认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
五、协商赔偿与法律途径
合法用工单位：
- 根据工伤等级，您可享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿项目。
- 具体赔偿标准和金额由工伤保险基金或用工单位按照相关规定支付。如果用工单位拒绝赔偿或赔偿不合理，您可以与用工单位进行协商，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
非法用工单位：
- 根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，非法用工单位是承担赔偿责任的主体。
- 您应与非法用工单位就赔偿数额进行协商，要求按规定支付赔偿费用。如果协商不成，您可以向非法用工单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁（注意地方规定差异，有些地方可能按劳动争议处理，有些则按民事侵权纠纷处理），或者向人民法院提起诉讼。
六、寻求行政部门帮助与保留证据
寻求行政部门帮助：
- 您可以向劳动保障行政部门举报非法用工单位的违法行为，行政部门将查处并责令改正，同时可给予行政处罚。
- 这有助于推动赔偿问题的解决，并保护其他劳动者的权益。
保留证据：
- 在整个过程中，保留好相关证据至关重要。这包括医疗记录、工资单、工作证明、与用工单位的沟通记录等。
- 这些证据将有助于您证明与用工单位的关系、受伤的实际情况以及赔偿的合理性。
七、总结与预防
面对在用工单位摔伤的情况，您应保持冷静，及时采取措施保护自己的权益。通过明确赔偿责任主体（针对非法用工单位）、申请工伤认定（针对合法用工单位）、进行劳动能力鉴定、协商赔偿、申请劳动仲裁或提起诉讼以及寻求行政部门帮助等途径，您可以有效维护自身合法权益。同时，用工单位也应加强安全管理，完善安全管理制度和操作规程，加强员工安全教育和培训，以防止类似事故再次发生。