若在雇佣单位摔骨折，核心结论是：您有权依法主张相应权益，具体处理方式需根据是否构成工伤、单位是否尽到安全保障义务等情形分情况处理。以下是详细说明：

1. 若构成工伤
   根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您可按以下步骤处理：

   • 及时就医并保留证据：立即前往定点医疗机构治疗，保存病历、诊断证明、医疗费票据等材料；若单位未及时申报工伤，您可在1年内自行向社保部门提出申请。
     
   • 申请工伤认定：向单位所在地社保部门提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明（如劳动合同）、医疗材料等，社保部门将在60日内作出认定结论。
     
   • 享受工伤待遇：若被认定为工伤，您可主张医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等（具体标准按伤残等级确定）；若单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位承担。
     

2. 若不构成工伤，但单位存在过错
   若骨折虽非工作原因导致，但因单位未提供安全的工作环境（如地面湿滑未警示、设备故障未维修等），根据《民法典》第一千一百九十二条，单位需承担侵权责任。您可：

   • 收集过错证据：如现场照片、监控录像、证人证言等，证明单位未尽到安全保障义务；
     
   • 协商或诉讼：与单位协商赔偿（医疗费、误工费、护理费等），若协商不成，可向法院起诉，主张单位按过错比例赔偿。
     

3. 若既不构成工伤，单位也无过错
   若骨折完全因您自身原因（如疏忽大意）导致，且单位无过错，则需自行承担损失。但若您购买了意外险等商业保险，可向保险公司申请理赔。

温馨提示：处理此类纠纷时，建议优先通过协商解决，若协商无果，可携带相关证据材料（如劳动合同、医疗记录、现场证据等）向我进一步咨询，我将根据具体情况为您制定维权方案。