若在私人厂子上班时发生骨折，首先应明确这属于工伤范畴，可依法享受工伤保险待遇；若厂方未缴纳工伤保险，则由厂方承担全部赔偿责任。 以下是具体分析：

1. 工伤认定与赔偿流程
   根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。您需在受伤后30日内由厂方（或1年内由您/近亲属）向当地社保部门申请工伤认定。认定后，可享受医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿。若厂方未缴纳工伤保险，根据《社会保险法》第四十一条，所有工伤保险待遇均由厂方直接支付。

2. 赔偿项目与标准

   • 医疗费用：包括治疗骨折的手术费、药费、康复费等，需保留发票由工伤保险基金或厂方报销。
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月（需医院出具病假证明）。
     
   • 伤残补助金：若经劳动能力鉴定构成伤残（十级至一级），可获一次性伤残补助金（十级为7个月本人工资，一级为27个月）。
     
   • 其他费用：如护理费、交通费、辅助器具费等，按实际需求和规定标准报销。

3. 若厂方拒绝赔偿或未缴工伤保险

   • 协商解决：可先与厂方沟通，明确其法律义务（如未缴工伤保险需自行赔偿），要求限期支付。
     
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工伤待遇赔偿。
     
   • 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉，通过司法程序维护权益。

4. 关键证据保留

   • 劳动关系证明：劳动合同、工资条、工牌、同事证言等。
     
   • 工伤证据：事故现场照片、医疗记录、诊断证明、工伤认定决定书等。
     
   • 沟通记录：与厂方协商赔偿的录音、聊天记录等。

建议：尽快要求厂方协助申请工伤认定，并保留所有相关证据。若厂方不配合，可自行向社保部门申请（需提供劳动关系证明）。如有疑问或需进一步协助，可直接向我咨询具体操作流程。