给私人老板干活时发生骨折，你的权益保护和处理方式将主要取决于你与雇主之间建立的是劳务关系还是劳动关系。以下是针对不同情况的具体分析和处理建议：

一、劳务关系下的处理

1. 法律依据 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

2. 处理步骤

• 及时就医与证据保留：
  • 立即前往正规医院治疗，确保生命安全。
  • 保留所有医疗证明、费用清单、病历等，这些将作为后续赔偿的重要证据。
• 与雇主协商赔偿：
  • 基于保留的证据，与雇主就医疗费、住院伙食补助费、护理费、误工费、残疾赔偿金（如适用）等进行协商。
  • 误工费可依据实际收入减少情况计算，若无法证明收入状况，可参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
• 法律途径维权：
  • 若协商无果，可向人民法院提起诉讼，要求雇主承担赔偿责任。
  • 诉讼时需提交证据证明雇主存在过错，如设备不安全、工作环境存在隐患等，法院将依据过错程度判定责任分担。

二、劳动关系下的处理

1. 法律依据 若与私人老板存在劳动关系，且该老板具备用人单位资格（如个体工商户），你可依法享受工伤保险待遇。

2. 处理步骤

• 申请工伤认定：
  • 及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，确认伤害是否属于工伤。
  • 提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
  • 社会保险行政部门应在60日内作出工伤认定的决定。
• 享受工伤保险待遇：
  • 一旦认定为工伤，可享受包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等在内的工伤保险待遇。
  • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
• 维权途径：
  • 若用人单位未参加工伤保险或未按规定支付待遇，可向劳动监察部门投诉举报。
  • 也可申请劳动争议仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

三、共同注意事项

• 证据保留：无论何种法律关系，保留好所有与事故相关的证据都是至关重要的。这包括但不限于医疗记录、聊天记录、通话录音、证人证言、现场照片或视频等。
• 及时就医：受伤后应立即就医，不仅是为了自身健康，也是为了后续赔偿和维权提供有力的医疗证明。
• 法律程序：在处理过程中，务必遵循法律程序，不要因急于求成而忽略必要的步骤或证据收集。

面对此类情况，请保持冷静与理智，通过合法、合理的途径维护自己的权益。如果你在整个过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和指导。