当您给私人老板干活受伤时，确实是一个比较棘手但也需要冷静处理的问题。以下是我为您整理的一份详细、有深度的解答，希望能帮助您更好地维护自己的权益。
一、确认雇佣关系及责任主体
首先，您需要明确自己与私人老板之间是雇佣关系还是承揽关系。雇佣关系通常指的是您长期为老板提供劳务，接受其管理和指挥，这种情况下，如果您在工作中受伤，老板应承担相应的赔偿责任。而承揽关系则是指您一次性完成特定工作成果，自主安排工作方式和时间，这种情况下责任划分可能有所不同。
在确认雇佣关系后，您还需要确定责任主体。如果老板将工作分包给了无资质的第三方，而您是在这个第三方手下干活受伤，那么发包人、包工头等都可能需要承担一定责任。
二、及时采取应急措施并保留证据
受伤后，您的首要任务是立即前往医院进行治疗，确保自己的健康得到保障。同时，您需要妥善保管好所有医疗票据、诊断证明、病历等相关材料，这些将是后续索赔的重要依据。
除了医疗资料外，您还应尽可能收集与事故相关的其他证据，如现场照片、视频、证人证言等，以证明事故发生的时间、地点、原因以及您的受伤情况。如果与老板有过关于工作内容、报酬、安全保障等方面的沟通记录（如短信、微信聊天记录等），也应一并保存。
三、尝试协商解决赔偿问题
在伤情稳定后，您可以与老板就赔偿事宜进行协商。向老板说明自己的受伤情况和损失，包括医疗费用、误工费、护理费、营养费等，提出合理的赔偿要求。在协商过程中，您可以参考相关法律法规和赔偿标准，确保自己的要求合理合法。
如果双方能够达成一致意见，应签订书面赔偿协议，明确赔偿金额、支付方式、支付时间等内容，以避免日后产生纠纷。
四、赔偿项目及标准
在协商或诉讼过程中，您需要了解赔偿项目及标准。一般来说，赔偿项目包括：
如果受伤导致残疾或死亡，还有残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、丧葬费、死亡补偿费等赔偿项目。
五、寻求法律途径解决争议
如果协商不成，您可以向人民法院提起民事诉讼，要求老板承担赔偿责任。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的主张，如上述提到的医疗资料、证据材料等。法院将根据双方的过错程度和实际情况，判决老板承担相应的赔偿责任。
此外，虽然给私人干活通常不属于传统意义上的劳动关系，但在某些情况下，如果您能够证明存在事实上的劳动关系或符合相关法律规定的其他情形，也可以尝试申请工伤认定。一旦被认定为工伤，您就可以按照工伤保险待遇标准获得相应的赔偿。不过，由于给私人干活的情况较为复杂，工伤认定的难度较大，需要提供充分的证据来证明劳动关系的存在。
六、了解相关法律法规和政策支持
在处理此类问题时，了解相关法律法规和政策支持是非常重要的。您可以咨询当地的法律援助机构、劳动监察部门或律师事务所，了解具体的法律法规和政策规定，获取专业的法律建议和帮助。
总之，当您给私人老板干活受伤时，不要慌张，要冷静处理。通过确认雇佣关系、及时采取应急措施、尝试协商解决、了解赔偿项目及标准、寻求法律途径解决争议以及了解相关法律法规和政策支持等步骤，您可以更好地维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。