针对您提出的“给私人老板干活受伤怎么赔偿”的问题，这是一个涉及法律权益保护的重要事项，我将为您详细解析赔偿的流程与要点。

一、明确雇佣关系性质

首先，您需要明确与私人老板之间建立的是劳动关系还是劳务关系，这将直接影响赔偿的途径和方式。

1. 劳动关系：

   • 若私人老板有营业执照且具备用人单位主体资格，双方通常被认定为劳动关系。
   • 在此情况下，您应按照工伤赔偿程序进行维权。

2. 劳务关系：

   • 若私人老板未注册为合法用工主体，或您与其之间未形成稳定的劳动关系，则双方构成劳务关系。
   • 在此情况下，您应依据《民法典》处理提供劳务者受害责任纠纷。

二、劳动关系下的赔偿处理

若您与私人老板之间构成劳动关系，可按照以下步骤进行赔偿处理：

1. 确认劳动关系：

   • 通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系存在。

2. 申请工伤认定：

   • 事故伤害发生后30日内，由所在单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若单位未按规定申请，您或您的近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接向相关部门提出申请。

3. 劳动能力鉴定：

   • 伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力时，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

4. 计算赔偿并索赔：

   • 根据伤残等级，按照《工伤保险条例》计算赔偿金额，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
   • 若用人单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿将由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担全部赔偿责任。

三、劳务关系下的赔偿处理

若您与私人老板之间构成劳务关系，可按照以下步骤进行赔偿处理：

1. 确定双方责任：

   • 根据《民法典》，提供劳务一方因劳务受损，根据双方过错承担责任。
   • 若您自身有过错（如违反操作规范），可能减轻接受劳务一方的责任；若接受劳务一方有过错（如工作环境存在安全隐患），则应承担相应责任。

2. 计算赔偿项目和金额：

   • 赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费等。
   • 若造成残疾，还应赔偿残疾赔偿金等费用。具体标准因地区和情况而异。

3. 协商或诉讼索赔：

   • 双方可先行协商赔偿事宜，达成一致后签订书面赔偿协议。
   • 若协商不成，您可向人民法院提起诉讼要求赔偿。

四、通用建议与注意事项

1. 及时报案与报告事故：

   • 发生事故后，应立即向雇主报告，并保留好相关证据，如现场照片、视频、沟通记录等。

2. 寻求医疗救助并保存文件：

   • 立即就医并保存所有相关医疗文件和费用清单，作为未来索赔的依据。

3. 了解法律法规：

   • 熟悉相关法律法规，以便更好地维护自身权益。

4. 咨询专业律师：

   • 如遇复杂或争议情况，建议寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

综上所述，给私人老板干活受伤后的赔偿问题需根据双方关系性质而定。无论是劳动关系还是劳务关系，您都应及时采取措施保护自己的合法权益，并寻求专业法律援助以确保获得应有的赔偿。希望这些信息能对您有所帮助。