您好，非常理解您现在因为帮私人老板干活受伤而焦急的心情，关于工伤赔偿的问题，我会为您详细解答。
首先，我们需要明确赔偿责任的主体，这主要取决于您与私人老板之间的雇佣关系性质：
如果私人老板是个体工商户：
- 那么这种情况可以参照《工伤保险条例》来处理。您需要在事故发生后30日内，由单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请；如果单位没有提出，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，并提供相关医疗资料。
- 根据工伤等级，您可以与用人单位协商赔偿；如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工伤保险待遇。
如果私人老板是个人雇佣，未注册为个体工商户：
- 这种情况下，您与老板之间形成的是劳务关系，依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定处理，双方按过错承担责任。
- 首先，您可以尝试与雇主协商赔偿，明确赔偿金额和支付方式。
- 如果协商无果，您可以向有资质的司法鉴定机构申请伤残鉴定，为后续索赔提供依据。
- 最后，根据鉴定结果，您可以向法院提起民事诉讼，要求雇主承担相应赔偿责任。
接下来，我们来看看具体的赔偿项目：
- 医疗费用：无论是哪种情况，您因治疗工伤而产生的医疗费用都应得到赔偿。
- 停工留薪期工资（如果适用工伤保险条例）：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，由单位按月支付。
- 伤残津贴（如果适用工伤保险条例且构成伤残）：根据伤残等级，您可能从工伤保险基金或单位获得按月支付的伤残津贴。
- 一次性伤残补助金（如果适用工伤保险条例且构成伤残）：按伤残等级从工伤保险基金支付。
- 误工费（如果不适用工伤保险条例）：根据您的误工时间和收入状况计算。
- 护理费：根据护理人员的收入、护理人数和期限确定。
- 残疾赔偿金（如果不适用工伤保险条例且构成伤残）：根据伤残等级和当地收入水平计算二十年。
- 精神损害抚慰金（如果不适用工伤保险条例且情况严重）：根据您的精神损害程度确定。
在处理过程中，您还需要注意以下几点：
- 保留证据：及时收集并保存所有相关证据，如医疗记录、工伤认定书、现场照片、视频、与雇主的沟通记录等。
- 了解法律法规：熟悉相关法律法规和政策规定，确保自身权益不受侵害。
- 及时申请：严格遵守工伤认定和劳动能力鉴定的时限要求，避免错过申请时机。
- 咨询专业律师：在处理过程中遇到复杂问题或争议时，建议咨询专业律师以获取准确法律意见和帮助。
希望以上解答能够帮助您更好地理解工伤赔偿的流程和规定，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。