在处理私人雇工人干活受了工伤的赔偿问题时，我们需要根据具体情况来详细分析并给出相应的解答。以下是一个清晰、详细且有深度的解答流程：

一、明确法律关系

首先，需要明确你与私人老板之间的法律关系，这主要分为两种：

1. 雇佣关系：如果你为私人老板提供劳务并获取报酬，且在工作过程中受伤，那么你们之间就构成了雇佣关系。在这种情况下，你可以依据相关法律法规寻求赔偿。

2. 承揽关系：如果你与私人老板之间签订的是承揽合同，即你以完成特定成果为目的为老板工作，那么你们之间就构成了承揽关系。在这种情况下，赔偿问题可能需要根据双方合同约定及实际情况协商处理，法律责任相对复杂。

二、赔偿责任认定

雇佣关系下的赔偿责任

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受损的，责任根据双方过错分担。具体来说：

• 如果老板提供的工具存在安全隐患，或者工作环境不安全，导致你受伤，老板需承担主要责任。
• 如果你在工作中违反操作规范，或者未尽到合理的注意义务，导致自己受伤，你也需要承担相应的责任。

劳动关系下的赔偿责任（如适用）

虽然你提到的是私人雇工，但如果私人老板实际上是个体工商户或企业，且你与其之间形成了事实劳动关系，那么根据《工伤保险条例》，职工因工作原因受伤且经工伤认定，应享受工伤保险待遇。在这种情况下，只要你在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，一般应认定为工伤，雇主需承担工伤赔偿责任。

三、赔偿项目及标准

雇佣关系下的赔偿项目

• 医疗费：包括治疗费、住院费、手术费等，依据医疗机构出具的凭证确定。
• 误工费：根据你的误工时间和收入状况确定。
• 护理费、交通费、住宿费、伙食补助费：根据实际发生情况确定。
• 必要的营养费：根据伤情需要确定。
• 伤残赔偿（如构成伤残）：包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。残疾赔偿金根据伤残等级及当地人均可支配收入或纯收入标准计算。

劳动关系下的赔偿项目（如适用）

• 工伤保险基金支付部分：包括医疗费用、康复费用、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金等。
• 用人单位支付部分：包括治疗期间工资福利、五级六级伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。

四、索赔流程

雇佣关系下的索赔流程

1. 及时就医并保存证据：包括医疗记录、费用凭证、工作聊天记录、现场照片等。
2. 与雇主协商赔偿事宜：尝试与雇主友好协商，达成赔偿协议。
3. 向法院提起民事诉讼：如果协商不成，可以向法院提起民事诉讼，要求雇主承担赔偿责任。

劳动关系下的索赔流程（如适用）

1. 申请工伤认定：所在单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；如果单位未提出，工伤职工或其近亲属可在一年内直接向社会保险行政部门提出。
2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
3. 协商赔偿或申请仲裁：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与雇主协商赔偿；如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。

五、结论与建议

在处理私人雇工人干活受了工伤的赔偿问题时，首先需要明确你与雇主之间的法律关系。如果为雇佣关系，则依据《民法典》的相关规定寻求赔偿；如果为劳动关系（如个体工商户或企业），则依据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。无论哪种情况，都应及时就医并保存好相关证据，以便在后续协商或诉讼中维护自己的合法权益。如果遇到赔偿纠纷，建议先尝试友好协商；协商不成时，再考虑通过法律途径解决。同时，也可以考虑咨询专业律师以获取更具体的法律建议。