在私人雇工干活受伤的情况下，责任划分主要取决于双方的法律关系以及各自的过错程度。以下是从不同法律关系角度对责任划分的详细分析：

一、个人劳务关系下的责任划分

若双方构成个人劳务关系（如家庭装修、临时帮工等），根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。具体来说：

1. 雇主责任：

   • 雇主对提供劳务一方在工作过程中的安全负有保障义务，应提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。
   • 若雇主存在选任过错（如未进行安全告知、未提供安全环境等）或指示过错（如要求违规操作等），应承担相应责任。
   • 雇主承担责任后，若提供劳务一方存在故意或重大过失，雇主有权向其追偿。

2. 工人自身责任：

   • 若工人违反安全规定操作，存在重大过失，也可能需承担一定责任。但这并不意味着雇主可以完全免责，责任比例会根据具体情况有所调整。

3. 第三人致害：

   • 若提供劳务一方在劳务过程中因第三人的行为受到损害，有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求雇主给予补偿。雇主补偿后，可以向第三人追偿。

二、承揽关系下的责任划分

在承揽关系中，工人以自己的技能和工具为私人完成特定工作任务，双方约定报酬。根据法律规定，承揽人在工作过程中造成自身损害的，定作人一般不承担赔偿责任。但存在以下例外情形：

1. 定作人过错：

   • 若定作人对定作、指示或选任有过错（如明知承揽人无资质仍选任其进行高空作业等），应承担相应责任。

2. 赔偿比例：

   • 在定作人存在过错的情况下，赔偿比例会根据过错程度确定，通常低于劳务关系中的雇主责任。

三、帮工关系下的责任划分

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应承担赔偿责任。具体来说：

1. 被帮工人责任：

   • 帮工人受伤，被帮工人通常需承担赔偿责任。

2. 帮工人自身过错：

   • 若帮工人有故意或重大过失（如不顾劝阻冒险操作等），被帮工人的赔偿责任可减轻。

3. 第三人致害：

   • 若帮工人受伤由第三人行为导致，第三人应承担赔偿责任。第三人不能确定或无赔偿能力时，被帮工人应给予适当补偿。

四、实际操作建议

1. 及时救治并保留证据：

   • 受伤后应立即就医，并妥善保管医疗记录、费用单据、工作聊天记录、现场照片等证据，以便在需要时提供证明。

2. 协商赔偿：

   • 尝试与雇主或相关责任人进行协商，寻求合理赔偿方案。在协商过程中，可以依据上述法律条款和责任划分原则进行沟通。

3. 法律途径：

   • 若协商无果，可向法院提起民事诉讼，要求责任人承担赔偿责任。在诉讼过程中，法院将根据各方过错程度确定责任分担比例。

总结来说，私人雇工干活受伤的责任划分需综合考虑双方的法律关系、过错程度及具体原因。若无法确定责任归属或双方无法达成一致意见，建议及时向我咨询，以便通过法律途径解决纠纷。