给雇主干活时雇主受伤的责任判定，需依据双方的法律关系、具体情况以及相关法律法规来综合确定。以下是几种常见法律关系下的责任划分情况：

1. 雇佣关系

   • 雇主责任：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，若雇主与雇工之间存在雇佣关系，雇工在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这是因为雇主对雇工在工作过程中的安全负有保障义务。例如，雇工在按照雇主的指示进行工作时，因工作环境或设备问题导致受伤，雇主应承担赔偿责任。
   • 雇工过错：若雇工因故意或重大过失致人损害，应与雇主承担连带赔偿责任；雇主赔偿后，有权向雇工追偿。若雇工只是一般过失，雇主通常不能追偿，但仍需承担主要赔偿责任。比如，雇工因疏忽大意未遵守安全操作规程导致自己受伤，且该疏忽属于一般过失，那么雇主仍需承担赔偿责任。
   • 第三人原因：若雇工受伤是由第三人的侵权行为造成的，雇工有权向第三人请求赔偿；雇主在赔偿后，也有权向第三人追偿。例如，雇工在工作地点被第三方的车辆撞伤，那么雇工可以向第三方主张赔偿，同时雇主在先行赔偿后，也有权向第三方追偿。

2. 承揽关系

   • 承揽人责任：在承揽关系中，承揽人以自己的设备、技术和劳力独立完成工作任务。承揽人在完成工作过程中致自身损害的，定作人一般不承担赔偿责任。比如，承揽人按照定作人的要求制作一件家具，在制作过程中因自己操作不当导致受伤，定作人通常不承担赔偿责任。
   • 定作人过错：若定作人在定作、指示或选任方面存在过失，如明知承揽人无相关资质仍委托工作，定作人应根据双方的过错程度承担相应的赔偿责任。例如，定作人明知承揽人没有高空作业资质，仍要求其进行高空作业，导致承揽人受伤，那么定作人应承担一定的赔偿责任。

3. 帮工关系

   • 被帮工人责任：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第五条，为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。但若被帮工人明确拒绝帮工，则不承担赔偿责任。比如，帮工人无偿帮助被帮工人搬运货物，在搬运过程中因疏忽导致货物损坏或他人受伤，被帮工人应承担赔偿责任。
   • 帮工人自身受伤：帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任；若被帮工人明确拒绝帮工，则不承担赔偿责任，但需在受益范围内适当补偿。若帮工人的损害是由第三人的行为造成的，帮工人有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。例如，帮工人在帮工过程中被第三方的车辆撞伤，那么帮工人可以向第三方主张赔偿，同时也有权请求被帮工人予以适当补偿。

4. 特殊情况：工伤保险

   • 如果受伤的工人属于企业职工，且该企业已为其缴纳工伤保险费，那么职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，并经工伤认定的，享受工伤保险待遇。此时，工伤赔偿责任主要由工伤保险基金承担。例如，企业职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，经工伤认定后，可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等直接损失的赔偿。

在处理此类纠纷时，建议采取以下步骤：

• 收集证据：包括现场照片、视频资料、证人证言、医疗记录等，这些证据有助于查明事实真相，准确判断双方的过错程度。
• 协商调解：双方可以通过协商调解的方式解决纠纷，这有助于节省时间和成本，避免不必要的诉讼。
• 法律途径：如果协商调解无果，可以通过法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，建议咨询专业律师（即向我咨询）以获取更具体的法律建议。

总之，给雇主干活时雇主受伤的责任判定是一个复杂且需细致分析的问题。在实际操作中，应综合多方面因素，并依据证据和法律规定进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。