在承揽工作时帮雇主干活导致雇主受伤，责任归属需根据具体情况来判断，一般可能存在以下几种情况：
承揽人存在过错：
- 如果承揽人在工作过程中因疏忽大意、操作不当或违反安全规定等过错行为导致雇主受伤，那么承揽人应当承担相应的赔偿责任。这是因为承揽人有义务确保工作过程中的安全，避免对他人造成损害。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
雇主存在过错：
- 如果雇主在承揽工作过程中存在过错，如未提供必要的安全条件、指示错误或未尽到安全监督义务等，导致自身受伤，那么雇主可能需要自行承担部分或全部责任。
- 特殊情况：如果雇主明知承揽人没有相应资质或能力，却仍然选择其进行工作，并因此导致自身受伤，雇主也可能需要承担一定的责任。
双方均无过错或存在混合过错：
- 在某些情况下，可能双方均无过错，或者双方都存在一定程度的过错。这时，责任归属可能需要根据具体情况进行公平合理的划分。
- 公平原则：根据《中华人民共和国民法典》的公平原则，当事人对造成损害都没有过错的，可以根据实际情况，由当事人分担民事责任。如果双方都存在过错，则各自承担相应的责任。
针对此类情况，我给出以下建议：
- 及时收集证据：无论是承揽人还是雇主，在事故发生后都应尽快收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在后续的责任划分中提供有力支持。
- 协商解决：在责任归属明确或双方对责任划分无争议的情况下，可以尝试通过协商解决赔偿问题。这有助于节省时间和成本，并维护双方的关系。
- 寻求法律帮助：如果协商无果或责任归属存在争议，建议及时寻求法律帮助。可以咨询专业律师，了解自身的权利和义务，以及可能的法律后果和赔偿方案。
最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都是独特的。因此，在处理此类纠纷时，应充分考虑案件的具体事实、相关法律法规以及双方的过错程度等因素，以做出公平合理的责任划分。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。