针对您提出的“雇的工人给单位干活受伤责任”这一问题，责任归属需根据具体情况来判断，以下是从不同角度的详细分析：
一、劳动关系下的责任承担
工伤保险责任：
- 如果工人与单位存在合法的劳动合同关系，且在工作过程中因工作原因受伤并被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》，应由工伤保险基金支付相应的工伤保险待遇，如医疗费、一次性伤残补助金等。
- 若单位未依法为工人缴纳工伤保险费，则由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
安全保障义务：
- 单位有义务为工人提供安全的工作环境。若因单位违反安全规定或疏忽导致工人受伤，单位应承担相应的赔偿责任。例如，未提供必要的安全防护措施或未对工人进行安全培训等。
二、雇佣关系下的责任承担
- 在雇佣关系中，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。这通常表现为一方（雇主）提供劳务报酬，另一方（雇员）按照指示完成工作。
- 若雇员自身存在过错（如重大过失或故意），可以减轻雇主的赔偿责任。例如，工人明知设备存在安全隐患仍冒险操作，或未按要求佩戴安全防护装备等。
三、复杂关系下的责任承担
转包、分包情况：
- 若工程存在转包、分包，且接受方不具备用工主体资格，工人在施工中受伤，由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。
连带责任：
- 在违法转包或分包情况下，实际施工人的雇主及转包、分包方可能需承担连带赔偿责任。这意味着多个责任方可能需要共同承担赔偿责任。
四、第三人侵权责任
- 如果工人的受伤是由第三方的侵权行为直接导致的，那么第三方应承担民事赔偿责任。例如，其他工人违规操作导致工人受伤，或设备供应商提供缺陷产品导致工人受伤等。
- 同时，若符合工伤认定条件，工人还可申请工伤认定并获得工伤保险待遇。部分地区允许用人单位或工伤保险基金在一定范围内向第三人追偿。
五、工人自身过错责任
- 若工人自身存在重大过错（如违反安全规定、酒后作业等）导致受伤，可能会减轻用人单位或第三方的赔偿责任。但用人单位不能以工人有过错为由免除自身的法定赔偿责任。
六、维权建议
- 及时收集证据：包括现场照片、证言、医疗记录等，以便后续维权使用。
- 申请工伤认定：若符合工伤认定条件，应及时向当地劳动保障行政部门提出申请。
- 法律途径维权：若与责任方协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
总结与建议：工人在干活中受伤的责任归属需综合考虑多种因素，包括是否存在劳动关系、雇佣关系、第三人侵权以及工人自身过错等。在处理此类问题时，建议依据实际情况和法律法规进行具体分析，并采取相应的维权措施以保护工人的合法权益。如果您或您身边的工人遇到了此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。