个人雇工人干活受伤，责任归属需根据具体情况判断，主要依据双方的法律关系及过错程度。以下是对此问题的详细分析：
一、雇佣关系的认定
首先，需要明确雇主与工人之间是否存在雇佣关系。雇佣关系通常表现为一方（雇主）提供劳务报酬，另一方（工人）按照指示完成工作。若存在明确的口头或书面协议，且工人实际为雇主工作并接受其管理，则一般可认定为雇佣关系。
二、责任划分原则
雇主责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着如果工人在从事雇主指示的工作过程中受伤，雇主可能需要承担部分或全部责任，具体取决于双方的过错程度。
- 雇主若未提供必要的安全保障措施、培训或监督，导致工人受伤，应承担相应赔偿责任。例如，未提供安全帽、防护手套等劳动保护用品，或未对危险作业进行充分说明和警示。
工人自身责任：
- 若工人因故意或重大过失导致自身受伤（如违反操作规程、酒后上岗），则需自行承担部分或全部责任。例如，明知设备存在安全隐患仍冒险操作，或未按要求佩戴安全防护装备。
第三方责任：
- 若伤害由第三方造成（如其他工人违规操作、设备供应商提供缺陷产品），受害人可向第三方主张赔偿。此时雇主可能需协助工人维权，但具体责任需结合证据判定。
三、法律救济途径
协商调解：
- 双方可通过友好协商解决争议，或通过工会、行业协会等组织调解。这是成本最低、效率最高的解决方式。
诉讼：
- 若协商未果，工人可向法院提起诉讼。需注意保留医疗记录、工资单、证人证言等证据材料。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定，判断责任归属并作出裁决。
四、特殊情形处理
- 承揽关系误判：若双方实为承揽关系（如一次性支付报酬完成特定任务），工人需自行承担风险，除非定作人存在选任过失或指示错误。
- 工伤保险覆盖：若雇主为工人购买了工伤保险，工人可通过工伤认定程序获得保险赔付，但这不改变雇主在民事赔偿中的潜在责任。
五、赔偿范围
当个人雇工人干活受伤时，赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费等实际支出费用。造成残疾的，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。造成死亡的，赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。具体数额需根据受伤程度、医疗费用等实际情况确定。
举例说明：
假设甲雇佣乙为其装修房屋，乙在工作过程中因未佩戴安全帽而受伤。在此情况下，甲作为雇主，若未提供安全帽等必要的安全防护设备，应承担相应赔偿责任。而乙因未佩戴安全帽导致受伤，自身也存在一定过错，可减轻甲的赔偿责任。若伤害是由第三方（如其他工人违规操作）造成的，则乙可向第三方主张赔偿。
建议：
- 雇主应提供安全的工作环境和必要的安全防护设备，加强对工人的安全教育和管理。
- 工人应严格遵守操作规程，佩戴必要的安全防护装备，避免因自身过错导致受伤。
- 双方应保留好相关证据材料，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
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