在雇佣关系中，雇人干活自己摔伤，责任划分需根据具体情况综合判断，但通常雇主需承担一定责任，若雇员存在故意或重大过失，则可能承担部分责任。以下从不同角度为您详细分析：

雇主责任角度

根据相关法律规定及司法实践，雇主对雇员的工作环境、任务安排等负有管理和控制责任，有义务提供安全的工作条件并进行安全教育。这包括但不限于：

• 提供安全的工作环境：确保工作场所、设备、工具等符合安全标准，减少事故风险。
• 进行安全教育：对雇员进行必要的安全培训，提高其安全意识和操作技能。
• 制定安全规章制度：明确工作规范和安全操作流程，要求雇员遵守。

若雇主未履行上述义务，导致雇员在工作中摔伤，雇主通常需承担一定赔偿责任。例如，在北京市延庆区人民法院审结的一起提供劳务者受害责任纠纷案件中，雇主杨某未对雇员王某的作业环境进行检查，亦未提供并监督其正确使用安全防护用品、用具，导致王某在挂灯笼过程中摔伤，法院认定杨某对事故发生存在过错，应承担相应责任。

雇员责任角度

若雇员自身存在故意或者重大过失，如违反正常工作流程和安全规定进行危险操作，那么雇员应承担部分责任，相应地可减轻雇主的赔偿责任。重大过失通常指雇员未尽到合理的注意义务，导致事故发生。例如：

• 明知风险仍冒险作业：如明知梯子不稳固仍强行登高作业。
• 违反安全操作规程：如未佩戴安全防护装备进行高空作业。
• 疏忽大意：如未注意周围环境变化导致摔倒。

在上述案例中，王某作为完全民事行为能力人，应认识到登梯摔落的风险，在明知梯子材质、接触面情况的情况下，既未向杨某反映相关情况，也未让其他人协助扶梯，便自行登梯进行作业，法院认定王某对事故发生也有过错，应承担部分责任。

责任划分依据及建议

最终责任划分需依据多方面证据，如事故现场证据、双方陈述、工作规章制度、安全教育培训记录等。在实际生活中，雇佣关系中的责任认定往往比较复杂，建议收集好相关证据，以便明确责任划分。具体建议如下：

• 收集证据：包括现场照片、视频、证人证言、医疗记录、安全教育培训记录等。
• 协商解决：在证据充分的情况下，可与雇主协商解决赔偿事宜。
• 诉讼解决：若协商不成，可通过诉讼由法院判定责任分担比例，进而确定赔偿事宜。

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