结论：雇人干活受伤了，责任归属需根据具体情况判断，一般可能涉及雇主责任、雇员自身责任或第三方责任。以下从不同角度详细分析：

1. 雇主责任：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。” 若雇主未尽到安全保障义务，如未提供必要的安全设备、未进行安全培训或未采取其他必要的安全措施，导致雇员受伤，雇主应承担相应的赔偿责任。
   • 具体情形：例如，雇主雇佣工人进行高空作业，但未提供安全带等防护设备，导致工人坠落受伤，此时雇主应承担主要责任。

2. 雇员自身责任：

   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，若雇员在提供劳务过程中存在故意或重大过失，导致自身受伤，雇员也应承担一定的责任。
   • 具体情形：例如，雇员在操作机器时违反操作规程，导致自身受伤，此时雇员应自行承担部分或全部责任，具体比例需根据过错程度判断。

3. 第三方责任：

   • 法律依据：若雇员受伤是由第三方造成的，如第三方的故意伤害或过失行为，那么责任应由第三方承担。
   • 具体情形：例如，雇员在送货途中被第三方车辆撞伤，此时应由第三方车辆驾驶员或其保险公司承担赔偿责任。

4. 混合责任：

   • 实际情况：在实际案例中，往往存在多种因素交织的情况，即雇主、雇员和第三方都可能存在一定程度的过错。此时，责任划分需根据具体情况，综合考虑各方的过错程度、因果关系等因素。
   • 处理建议：在发生此类纠纷时，建议及时收集证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以便在后续的法律程序中证明各方的责任。

法律建议：

• 雇主：应严格遵守安全保障义务，为雇员提供必要的安全设备和培训，降低事故风险。同时，建议购买雇主责任险等保险产品，以转移潜在的经济赔偿责任。
• 雇员：在提供劳务过程中应遵守操作规程和安全规定，保护自身安全。如发生事故，应及时就医并保留相关证据，以便后续维权。
• 双方：在发生纠纷时，应首先尝试通过协商、调解等方式解决。如无法达成一致，可寻求法律途径解决，如向法院提起诉讼或申请仲裁。

后续行动建议：

• 若您或您身边的人遇到此类问题，建议直接向我咨询，提供详细的事发经过、证据材料等信息，以便我为您提供更具体的法律建议和解决方案。