在个人雇佣工人干活受伤的情况下，雇主通常需要根据具体情况承担相应的赔偿责任。这一结论主要基于《中华人民共和国民法典》中关于个人劳务关系中侵权责任的规定。以下是对这一问题的详细解析：
一、赔偿责任的确定
一般情况下的雇主责任：
- 根据《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，由接受劳务一方（即雇主）承担侵权责任。这意味着，只要工人在工作过程中受伤，无论雇主是否有过错，都应承担赔偿责任。但需要注意的是，如果工人自身存在故意或重大过失，如违规操作或疏忽大意，可以相应减轻雇主的责任。
第三人原因导致的伤害：
- 如果工人受伤是由第三方的行为造成的，工人有权请求第三人承担侵权责任。同时，工人也有权要求雇主给予补偿。雇主在补偿后，可以向第三人追偿。
二、赔偿项目及标准
赔偿项目通常涵盖多个方面，以确保工人能够得到全面的补偿。具体包括：
- 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明确定。
- 误工费：根据误工时间和收入状况计算。有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，参照最近三年平均收入或当地相同行业平均工资。
- 计算公式：误工费 = 误工时间 × 每日收入（有固定收入）或 误工时间 × 当地相同行业平均工资（无固定收入）
- 护理费：根据护理人员收入、人数和护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；无收入或雇佣护工的，按当地护工劳务报酬标准计算。
- 交通费：根据实际发生的就医或转院治疗费用计算，需凭正式票据。
- 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准。
- 营养费：根据伤残情况参照医疗机构意见确定。
- 残疾赔偿金及辅助器具费等：如果工人因伤致残，还需赔偿残疾赔偿金、辅助器具费、被扶养人生活费等。残疾赔偿金根据伤残等级和当地人均可支配收入标准计算。
- 计算公式：残疾赔偿金 = 当地人均可支配收入 × 伤残等级系数 × 赔偿年限（通常为20年，但60周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；75周岁以上的，按5年计算）
- 死亡赔偿金等：如果工人因伤死亡，还需赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。这些费用按照当地职工月平均工资和人均可支配收入标准计算。
三、处理流程与建议
- 及时救助：工人受伤后，雇主应立即将其送往医疗机构救治，确保工人得到及时有效的治疗。
- 收集证据：雇主应保留事故现场照片、视频、病历、诊断证明、医疗费用清单等证据，以便在后续赔偿协商或法律诉讼中证明自己的责任和工人的损失。
- 协商赔偿：雇主应与工人或其家属沟通协商，根据责任划分和赔偿标准确定赔偿金额和方式。双方可以签订书面赔偿协议，明确赔偿细节和支付方式。
- 保险理赔：如果雇主购买了商业保险，如雇主责任险、意外伤害险等，应及时向保险公司报案并申请理赔，以减轻自己的经济负担。
- 加强安全管理：为了避免类似事件再次发生，雇主应加强安全生产管理，提供安全培训和防护措施，确保工人在安全的环境下工作。
四、法律途径
如果双方无法就赔偿事宜达成一致，工人或其家属有权选择通过法律途径寻求赔偿。他们可以向人民法院提起诉讼，法院将根据相关法律规定和证据情况判决赔偿金额。
总结来说，个人雇佣工人干活受伤时，雇主通常需要承担赔偿责任。赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费等多个方面。在处理此类纠纷时，雇主应积极与工人或其家属协商赔偿事宜，并加强安全生产管理以预防类似事件再次发生。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。