在个人干活受伤的情况下，赔偿问题的处理确实需要根据具体的法律关系、责任主体以及受伤的具体情况来确定。以下是对此问题的详细解答：
一、法律关系界定
首先，我们需要明确干活过程中的法律关系。一般来说，这可能涉及两种主要关系：
- 义务帮工：即您不以追求报酬为目的，为他人无偿提供劳务。
- 雇佣关系：即您提供劳务，对方支付报酬的劳务关系。
二、赔偿责任承担
（一）义务帮工情况下的赔偿
- 一般情况：如果您在帮工活动中受伤，且不存在自身故意或重大过失以及第三人侵权的情形，被帮工人应当承担赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费等各项合理费用。
- 被帮工人明确拒绝：如果被帮工人明确拒绝了您的帮工，那么他们通常不承担赔偿责任，但可以在受益范围内给予适当补偿。
- 第三人侵权：如果您的受伤是由于第三人的行为导致的，那么应由第三人承担赔偿责任。如果第三人无法确定或无力赔偿，被帮工人可以在适当范围内给予补偿。
（二）雇佣关系情况下的赔偿
- 一般规定：作为雇员，如果您在从事雇佣活动中受伤，雇主应承担赔偿责任。这同样包括医疗费、误工费、护理费等各项费用。
- 雇员过错：如果您因故意或重大过失导致自己受伤，您可能需要承担一定责任，这可以减轻雇主的赔偿责任。雇主在承担责任后，有权向您追偿。
- 第三人造成损害：如果您的受伤是由雇佣关系外的第三人造成的，您既可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主在承担责任后，有权向第三人追偿。
三、赔偿项目与计算
无论哪种情况，赔偿项目通常都包括：
- 医疗费：根据实际发生的医疗费用计算，包括挂号费、检查费、药费、住院费等。
- 误工费：根据您的收入状况和误工时间计算。如果您有固定收入，按实际减少的收入计算；如果您无固定收入，则参照最近三年平均收入或当地相同行业上一年度职工平均工资计算。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理时间确定。
- 其他费用：包括交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
- 残疾赔偿金与精神损害抚慰金：如果受伤导致残疾或精神损害，您还可以依法索赔相应费用。
四、确定赔偿的途径
- 协商解决：首先，您可以尝试与对方就赔偿金额、方式等进行协商，达成一致后签订赔偿协议。
- 调解：如果协商无果，您可以请求人民调解委员会等第三方进行调解，促成赔偿协议。
- 诉讼：如果协商和调解都无法解决问题，您可以向人民法院提起诉讼，由法院依法判决。
五、建议与注意事项
- 及时就医与伤残鉴定：受伤后应立即寻求医疗救助，并保留所有医疗记录和费用清单。如果伤势严重并可能构成伤残，应进行伤残鉴定。
- 收集证据：保留现场照片、视频、证人证言等，以证明受伤事实和责任归属。
- 了解法律权益：在处理赔偿问题时，了解自己的法律权益非常重要。您可以咨询专业律师或法律机构，以获取更详细的法律建议。
综上所述，个人干活受伤后的赔偿问题需要根据具体情况来确定责任主体和赔偿方式。在处理过程中，建议您首先尝试协商解决，如果无法达成一致，可以通过调解或诉讼等法律途径来维护自身权益。