给个人干活受伤了，是否能获得赔偿取决于你与对方之间的法律关系以及具体情况。以下是对此问题的详细解析：
一、法律关系界定
雇佣关系：
- 如果你与对方之间存在雇佣关系，即你提供劳务，对方支付报酬，那么在从事雇佣活动中受伤，对方（雇主）应当承担赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾或死亡，还有相应的残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费和死亡赔偿金等。
- 实例说明：如老张雇佣小李搬运货物，小李在工作中受伤，老张作为雇主需承担赔偿责任。
承揽关系：
- 如果你与对方之间是承揽关系，即你以完成特定成果为目的，独立承担工作风险，那么在完成工作过程中造成自身损害，对方（定作人）通常不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或选任有过失的，需承担相应责任。
- 实例说明：如老王请木匠小张打造家具，小张因操作不当受伤。若老王在选任小张时未考察其技能或资质，则可能需承担一定责任；否则，一般不承担责任。
义务帮工：
- 如果你不以追求报酬为目的，为对方无偿提供劳务（即义务帮工），在帮工活动中受伤，对方（被帮工人）应当承担赔偿责任。若被帮工人明确拒绝帮工，则不承担赔偿责任，但可在受益范围内予以适当补偿。
- 实例说明：张三主动帮邻居李四修缮房屋时受伤。李四作为被帮工人，应对张三的受伤承担赔偿责任，包括医疗费、误工费等合理费用。
二、赔偿责任承担与赔偿项目
赔偿责任承担：
- 在雇佣关系中，雇主应承担无过错责任，即无论雇主是否有过错，都需对雇员的受伤承担赔偿责任。
- 在承揽关系中，定作人通常不承担责任，除非对定作、指示或选任有过失。
- 在义务帮工中，被帮工人应承担赔偿责任，除非明确拒绝帮工。
赔偿项目：
- 医疗费：根据实际发生的医疗费用计算，包括挂号费、检查费、药费、住院费等。
- 误工费：根据收入状况和误工时间计算。有固定收入的按实际减少的收入计算；无固定收入的参照最近三年平均收入或当地相同行业上一年度职工平均工资计算。计算公式为：误工费 = 误工时间 × 每日收入。
- 护理费：根据护理人员收入状况和护理时间确定。
- 其他费用：包括交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
- 残疾赔偿金与精神损害抚慰金：若因受伤导致残疾或精神损害，可依法索赔相应费用。残疾赔偿金根据伤残等级和上一年度城镇居民人均可支配收入计算。
三、确定赔偿的途径
- 协商解决：双方可就赔偿金额、方式等进行协商，达成一致后签订赔偿协议。
- 调解：可请求人民调解委员会等第三方进行调解，促成赔偿协议。
- 诉讼：若协商和调解无果，可向人民法院提起诉讼，由法院依法判决。
四、注意事项
- 证据收集：无论哪种法律关系，受伤后都应及时收集相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等。这些证据对于后续维权至关重要。
- 时效限制：人身损害赔偿诉讼时效为3年，自知道或者应当知道权利被侵害时起计算。因此，务必在时效期内提起诉讼或申请仲裁。
- 保险理赔：若对方购买了意外险或雇主责任险，可同时主张保险赔付。这有助于减轻对方的赔偿负担，也为你提供了更多的赔偿来源。
总结来说，给个人干活受伤了能否获得赔偿及赔偿金额，取决于你与对方之间的法律关系及实际情况。因此，在受伤后应首先明确法律关系，并尽快收集证据和寻求法律帮助，以确保自己的合法权益得到妥善处理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。