核心结论：跟着个人干活受伤后的赔偿问题，需根据双方的法律关系（雇佣关系或承揽关系）以及是否存在过错来综合判断。以下是具体分析：

1. 若双方构成雇佣关系
   根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

   • 雇主责任：若雇主未提供安全的工作环境、未尽到安全保障义务（如未提供防护设备、未培训等），需承担主要赔偿责任。
     
   • 雇员责任：若雇员自身存在重大过错（如故意违规操作、未采取基本防护措施等），可减轻雇主责任。
     
   • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）、丧葬费（若死亡）等，具体以实际损失和过错比例为准。

2. 若双方构成承揽关系
   根据《民法典》第770条，承揽合同是承揽人完成工作并交付成果，定作人支付报酬的合同。

   • 定作人责任：若定作人对定作、指示或选任有过失（如要求承揽人完成超出其能力范围的工作、选择无资质的承揽人），需承担相应赔偿责任。
     
   • 承揽人责任：承揽人因自身原因（如操作失误、未尽安全注意义务）受伤的，原则上自行承担责任。
     
   • 关键区分：承揽关系中，承揽人通常自主安排工作方式、工具等，而雇佣关系中雇员受雇主指挥管理。

3. 特殊情形：工伤认定
   若“个人”实际为个体工商户或未依法登记的个体经济组织，且双方符合劳动关系特征（如长期、稳定、受管理），可能被认定为工伤，适用《工伤保险条例》赔偿（需先申请工伤认定）。

行动建议：

1. 立即固定证据：保存现场照片、医疗记录、证人联系方式、沟通记录（如微信、录音）等，证明受伤经过及双方关系。
   
2. 协商或调解：优先与对方沟通，或通过村委会、居委会、司法所等第三方调解，降低维权成本。
   
3. 法律途径：若协商无果，可向法院起诉，根据具体法律关系主张赔偿。若涉及工伤，需在1年内申请工伤认定。
   

提示：法律关系认定是关键，建议根据具体事实（如工作性质、管理方式、报酬支付等）进一步分析。若有疑问，可直接向我描述细节，我会为您详细解答。