跟着老板干活受伤时，赔偿的流程和方式会根据你与老板之间的具体关系（劳动关系或劳务关系）有所不同。以下是一个清晰、详细且有深度的解答，帮助你了解如何申请赔偿：

一、立即报告伤害并寻求医疗救助

1. 报告伤害：受伤后，第一时间通知你的上司或老板，并要求他们记录事故发生的详细情况，这包括时间、地点、原因以及伤害的具体性质。
2. 寻求医疗：不论伤势轻重，都应尽快就医，以确保没有潜在的健康问题。同时，记得保存所有与医疗相关的文件和费用收据，这些将是后续赔偿的重要依据。

二、明确你与老板之间的关系

1. 劳动关系：如果你与单位签订了劳动合同或存在事实劳动关系，那么你的赔偿将受《劳动法》、《劳动合同法》以及《工伤保险条例》的调整。
2. 劳务关系：如果你是受雇于老板个人提供临时性劳务，那么你的赔偿将依据《民法典》中的侵权责任相关规定来处理。

三、全面收集证据

1. 现场证据：如果可能，拍照或录像以保留事故现场的原始状态。
2. 医疗证据：保存所有病历、诊断证明、检查报告以及医疗费发票。
3. 关系证据：根据你的具体情况，收集劳动合同、工资条、工作证（劳动关系）或聊天记录、劳务协议、报酬支付记录（劳务关系）等。

四、根据关系性质进行索赔

劳动关系下的索赔流程：

1. 申请工伤认定：单位应在事故发生后30日内提出工伤认定申请；如果单位未提出，你或你的近亲属可在1年内直接提出。所需材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明等。
2. 劳动能力鉴定：如果伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力，需要进行劳动能力鉴定。
3. 协商赔偿：根据工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，与单位协商赔偿事宜。
4. 法律途径：如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。

劳务关系下的索赔流程：

1. 协商赔偿：首先尝试与老板直接沟通，说明受伤情况和损失，要求赔偿医疗费、误工费等。
2. 寻求调解：如果协商不成，可以寻求人民调解委员会等部门的调解。
3. 提起民事诉讼：如果调解无果，可以向法院提起民事诉讼，要求老板赔偿损失。此时，你需要提供充分的证据来证明老板的过错以及因果关系。

五、保持冷静与理性，寻求专业帮助

在整个索赔过程中，保持冷静和理性是非常重要的。如果你对相关法律程序不熟悉或感到困惑，建议咨询专业律师以获取准确的指导和帮助。

综上所述，跟老板干活受伤后，你应该立即采取行动来保护自己的权益。通过明确与老板的关系、全面收集证据以及根据关系性质选择正确的索赔流程，你可以更有效地维护自己的合法权益。