跟个人干活受伤是否有赔偿，需根据双方关系的性质、责任划分以及具体的赔偿项目和计算方式来确定。以下是对此问题的详细解析：
一、确定双方关系
雇佣关系：
- 若你直接受雇于个人，为其提供劳务并获取报酬，双方形成雇佣关系。例如，个人请你帮忙装修房屋，按日支付报酬。
- 在雇佣关系中，若你因劳务受损，根据《民法典》的相关规定，雇主需承担赔偿责任。若你自身存在过错（如违规操作），则可能分担部分责任。
承揽关系：
- 若你以自己的设备、技术和劳力，按照定作人的要求完成工作，交付成果并获取报酬，双方形成承揽关系。例如，你承接家具制作工作，自行准备工具材料。
- 在承揽关系中，若你在工作中受损，定作人一般不承担赔偿责任，除非定作、指示或选任存在过错。
义务帮工：
- 若你不以追求报酬为目的，为被帮工人无偿提供劳务，双方形成义务帮工关系。
- 在义务帮工关系中，若你因帮工活动遭受人身损害，被帮工人应当承担赔偿责任。若被帮工人明确拒绝帮工，则不承担赔偿责任，但可在受益范围内予以适当补偿。
二、赔偿责任划分
雇佣关系下的赔偿责任：
- 雇主需承担医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等各项费用。
- 若因第三人行为造成损害，你可请求第三人侵权赔偿，也可请求雇主补偿。雇主补偿后，可向第三人追偿。
承揽关系下的赔偿责任：
- 定作人仅在选任、指示或选任存在过错时，需承担相应责任。赔偿比例通常低于劳务关系，需结合过错程度确定。
义务帮工下的赔偿责任：
- 被帮工人需承担医疗费、误工费等合理费用。若因第三人过错导致受伤，由第三人承担赔偿责任；若第三人无法确定或无力赔偿，被帮工人可适当补偿。
三、赔偿项目及计算
- 医疗费：根据实际发生的医疗费用计算，包括挂号费、检查费、药费、住院费等。
- 误工费：
- 计算公式：误工费 = 误工时间 × 收入状况
- 误工时间根据医疗机构出具的证明确定；收入状况有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的参照最近三年平均收入或当地相同行业上一年度职工平均工资计算。
- 护理费：根据护理人员收入状况和护理时间确定。
- 交通费：依实际发生的费用计算，需有正式票据。
- 住院伙食补助费：参照当地国家机关出差伙食补助标准。
- 营养费：根据伤残情况和医疗机构意见确定。
- 残疾赔偿金：根据伤残等级和收入水平计算，计算公式为：残疾赔偿金 = 上一年度城镇居民人均可支配收入 × 赔偿年限 × 伤残系数。
四、索赔途径
- 协商解决：首先尝试与对方友好协商，说明受伤情况和损失，要求赔偿。
- 调解：若协商不成，可向人民调解委员会、劳动调解组织等申请调解。
- 诉讼：若协商和调解均无果，可向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，提供证据证明自己的主张。
五、特殊注意事项
- 保留证据：在整个赔偿过程中，务必保留好病历、诊断证明、费用票据、工作聊天记录、现场照片等相关证据。
- 确认劳动关系：若未签订劳动合同但存在劳动关系，可通过劳动仲裁确认工伤，以便享受工伤待遇。
- 及时行动：注意诉讼时效和工伤认定时限，人身损害赔偿诉讼时效为3年，工伤认定需在事故后1年内提出。
举例说明：
- 案例一（雇佣关系）：你受雇于个人A，为其装修房屋时受伤。个人A作为雇主，应承担你的医疗费、误工费等合理费用。若因你自身违规操作导致受伤，个人A可能减轻部分赔偿责任。
- 案例二（义务帮工）：你主动帮邻居B修缮房屋时受伤。邻居B作为被帮工人，应承担你的医疗费、误工费等合理费用。若因路人C过错导致你受伤，由路人C承担赔偿责任；若路人C无法找到或无力赔偿，邻居B可适当补偿。
综上所述，跟个人干活受伤后的赔偿问题需根据双方关系性质、责任划分及具体伤情来确定赔偿流程和金额。在处理过程中，应注重证据的收集和保存，并适时寻求我的法律帮助以确保自身权益得到妥善维护。