跟着个人干活受伤了，确实可能涉及责任划分的问题，具体责任划分需根据双方的法律关系及具体情况来确定。以下是从不同法律关系角度对这一问题的详细分析：
一、雇佣关系下的责任划分
雇主责任：
- 如果您与雇主之间存在雇佣关系，即您受雇于雇主，为其提供劳务，那么在从事雇佣活动中受伤，雇主应当承担赔偿责任。这是因为雇主对雇工在工作过程中的安全负有保障义务。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在雇佣关系中，通常视为雇主对雇工的安全有保障义务，因此雇主需承担主要责任。
雇工过错：
- 若您因故意或重大过失致人损害，或自身存在过错导致受伤，应与雇主承担连带赔偿责任（针对您致人损害的情况）；若仅是一般过失，雇主通常不能向您追偿，但仍需承担主要赔偿责任。
二、承揽关系下的责任划分
承揽人责任：
- 如果您与对方之间是承揽关系，即您以自己的设备、技术和劳力独立完成工作任务，那么在完成工作过程中致自身损害的，定作人（即对方）一般不承担赔偿责任。
- 法律依据：承揽关系中，承揽人独立承担工作过程中的风险。
定作人过错：
- 若定作人在定作、指示或选任方面存在过失，如明知您无相关资质仍委托工作，定作人应根据双方的过错程度承担相应的赔偿责任。
三、特殊情况：违法分包或转包
- 如果您是在违法分包或转包的情况下受伤，且分包或转包方不具备用工主体资格，那么根据相关法律法规，具备用工主体资格的承包单位（如建筑公司）需对您的工伤承担工伤保险责任。
- 法律依据：根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第四项，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。
四、处理建议
明确法律关系：
- 首先，您需要明确与对方之间的法律关系，是雇佣关系、承揽关系还是其他关系。这将是确定责任划分和赔偿方式的基础。
收集证据：
- 积极收集相关证据，如工作记录、事故现场照片、证人证言等，以证明您与对方之间的法律关系及受伤情况。
协商与调解：
- 尝试与对方进行协商或调解，看是否能就赔偿问题达成一致。这可以节省时间和成本，避免不必要的法律纠纷。
寻求法律帮助：
- 如果协商或调解无果，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议，并帮助您通过诉讼等途径维护自身合法权益。
总结来说，跟着个人干活受伤了，责任划分需根据双方的法律关系及具体情况来确定。在处理此类问题时，建议您首先明确法律关系，收集相关证据，并尝试通过协商或调解解决争议。如果无法达成一致，请及时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。