请人干活受伤时，责任划分确实是一个复杂且需细致分析的问题。这主要取决于双方的法律关系、具体情况以及相关法律法规。以下是我为您详细梳理的责任划分情况：
一、不同法律关系下的责任划分
雇佣关系
- 雇主责任：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，若雇主与雇工之间存在雇佣关系，雇工在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这是因为雇主对雇工在工作过程中的安全负有保障义务。
- 雇工过错：如果雇工因故意或重大过失致人损害，应与雇主承担连带赔偿责任；雇主赔偿后，有权向雇工追偿。若雇工只是一般过失，雇主通常不能追偿，但仍需承担主要赔偿责任。
- 第三人原因：若雇工受伤是由第三人的侵权行为造成的，雇工有权向第三人请求赔偿；雇主在赔偿后，也有权向第三人追偿。
承揽关系
- 承揽人责任：在承揽关系中，承揽人以自己的设备、技术和劳力独立完成工作任务。承揽人在完成工作过程中致自身损害的，定作人一般不承担赔偿责任。
- 定作人过错：若定作人在定作、指示或选任方面存在过失，如明知承揽人无相关资质仍委托工作，定作人应根据双方的过错程度承担相应的赔偿责任。
帮工关系
- 被帮工人责任：为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。但若被帮工人明确拒绝帮工，则不承担赔偿责任。
- 帮工人自身受伤：帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任；若被帮工人明确拒绝帮工，则不承担赔偿责任，但需在受益范围内适当补偿。若帮工人的损害是由第三人的行为造成的，帮工人有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。
二、特殊情况：工伤保险
如果受伤的工人属于企业职工，且该企业已为其缴纳工伤保险费，那么职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，并经工伤认定的，享受工伤保险待遇。此时，工伤赔偿责任主要由工伤保险基金承担。
三、处理建议
- 证据收集：在确定责任划分时，需要充分收集相关证据，如现场照片、视频资料、证人证言、医疗记录等。这些证据有助于查明事实真相，准确判断双方的过错程度。
- 协商调解：双方可以通过协商调解的方式解决纠纷，这有助于节省时间和成本，避免不必要的诉讼。
- 法律途径：如果协商调解无果，或者双方对责任划分存在严重分歧，建议寻求专业律师的帮助，通过诉讼途径维护自身合法权益。
综上所述，请人干活受伤的责任划分需依据雇佣关系、承揽关系、帮工关系等不同法律关系，并结合具体情形来确定。在处理此类问题时，应综合多方面因素，并依据证据和法律规定进行判断。希望这些信息能对您有所帮助。