给个人干活受伤时，责任的划分主要依据双方之间的关系以及各自的过错程度。以下是对此问题的详细解答：
结论前置
给个人干活受伤，责任划分需根据具体情况判定，一般遵循以下原则：
- 劳务关系下，根据双方过错担责：若双方形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 劳动关系下，单位担责：若私人用工方为合法用工主体，与劳动者形成劳动关系，则适用工伤保险相关规定，由用人单位承担工伤赔偿责任。
- 存在第三方侵权时，第三方担责：若伤害由第三方侵权导致，第三方应承担侵权责任，受害者可向第三方主张赔偿，同时也可根据与雇主的关系要求雇主承担相应责任。
详细分析
劳务关系下的责任划分：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。同时，提供劳务一方因劳务受到损害的，也是根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 例如，如果雇主提供的工作设备存在安全隐患导致雇工受伤，雇主应承担主要责任；若雇工自身违反操作规程，自身也需承担一定比例责任。
劳动关系下的责任划分：
- 若该私人用工方是个体工商户等合法用工主体，与劳动者形成劳动关系，则劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，一般应认定为工伤，由用人单位承担工伤赔偿责任。
- 若用人单位为劳动者缴纳了工伤保险，部分赔偿费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，则全部赔偿责任由用人单位承担。
存在第三方侵权时的责任划分：
- 如果存在第三方侵权导致雇工受伤，第三方应承担侵权责任。
- 雇工既可以向第三方主张赔偿，也可根据与雇主的关系要求雇主承担相应责任。雇主在承担责任后，可向第三方追偿。
法律建议
- 在给个人干活前，应明确双方之间的关系是劳务关系还是劳动关系，并尽可能签订书面合同以明确各自的权利和义务。
- 在工作中，应遵守安全操作规程，确保自身安全。
- 如不幸受伤，应及时收集证据（如医疗记录、现场照片、证人证言等），以便后续维权。
- 若对责任划分或赔偿事宜存在争议，可咨询专业律师进行进一步的法律分析和指导。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。