在农村干活受伤时，责任划分需依据双方的法律关系及具体情况来确定，主要分为以下几种情况：
雇佣关系下的责任划分
- 雇主责任：如果双方形成的是雇佣关系（即一方提供劳务，另一方支付报酬），根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，但雇员自身有过错的，可以减轻雇主的责任。
- 具体情形：例如，如果雇主未提供必要的安全防护措施、未进行安全培训或强令冒险作业，导致雇员受伤，雇主需承担主要或全部责任。反之，如果雇员违反操作规程、疏忽大意或故意自伤，则需自行承担部分或全部责任。
承揽关系下的责任划分
- 承揽人责任：如果双方形成的是承揽关系（即承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬），根据《中华人民共和国民法典》第七百七十条及第一千一百九十三条，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人一般不承担赔偿责任。
- 定作人过错：但如果定作人对定作、指示或者选任有过错，如明知承揽人无相应资质或安全生产条件仍选定其承揽工作，导致承揽人受伤的，定作人需承担相应的责任。
帮工关系下的责任划分
- 被帮工人责任：如果是无偿帮工关系，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第四条，帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。但被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任，仅需在受益范围内予以适当补偿。
- 具体情形：例如，在农村中常见的帮忙收割、搬运等活动中，如果帮工人因帮工活动受伤，被帮工人应当承担赔偿责任。但如果被帮工人明确表示不需要帮忙，且帮工人仍坚持帮忙并受伤，则被帮工人不承担赔偿责任。
第三方侵权或不可抗力情形下的责任划分
- 第三方侵权：如果受伤是由第三人的行为造成的，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
- 不可抗力或意外事件：如自然灾害、突发疾病等不可预见因素导致伤害，通常免除各方责任，但可根据公平原则给予适当补偿。
在处理农村干活受伤的责任划分问题时，建议采取以下步骤：
- 收集证据：包括医疗记录、现场照片、证人证言、合同协议等材料，以证明受伤的事实、原因及双方的法律关系。
- 协商调解：优先通过村委会、人民调解委员会等机构协商解决，以达成双方都能接受的赔偿方案。
- 法律途径：若协商未果，可向人民法院提起诉讼，法院将根据过错程度、因果关系等因素综合判定责任比例。
最后需要强调的是，农村干活受伤的责任划分是一个复杂且需细致分析的问题，涉及多种法律关系和具体情况。因此，在处理此类问题时，建议咨询专业律师（即我本人，张恒律师，专注于劳动纠纷、交通事故领域），以确保您的权益得到妥善维护。