关于“喝酒干活受伤责任怎么划分”这一问题，核心结论需结合具体场景判断，但通常涉及三方责任：劳动者自身、用人单位、共同饮酒者（如有）。以下分情况详细说明：

1. 劳动者自身责任

若劳动者在饮酒后主动要求工作，或明知自身饮酒可能影响安全仍坚持作业，可能需承担部分责任。根据《民法典》第1173条“过失相抵”原则，若劳动者对损害发生存在过错（如故意或重大过失），可减轻用人单位或其他责任方的赔偿责任。
关键点：需证明劳动者饮酒与受伤的因果关系（如醉酒导致操作失误），且劳动者明知风险仍为之。

2. 用人单位责任

若用人单位未尽到安全保障义务，可能承担主要或全部责任。具体包括：

• 未禁止饮酒作业：若行业规范或单位规章制度明确禁止饮酒后工作，但用人单位未执行（如未检查、未制止），需承担管理责任；
  
• 未提供安全环境：即使劳动者饮酒，若用人单位未提供必要防护措施（如安全帽、防护网）或未培训，仍需担责；
  
• 工伤认定可能性：根据《工伤保险条例》第16条，若劳动者因醉酒导致伤亡，原则上不认定为工伤；但若用人单位未尽到监管义务（如明知劳动者醉酒仍安排高危作业），可能被认定为存在过错，需按人身损害赔偿处理。

3. 共同饮酒者责任（如有）

若劳动者受伤与共同饮酒者有关（如劝酒、未护送醉酒者），共同饮酒者可能承担补充责任。根据《民法典》第1165条，若共同饮酒者未尽到合理照顾义务（如未劝阻醉酒者工作、未护送回家），导致劳动者受伤，需按过错比例赔偿。
关键点：需证明共同饮酒者的行为与受伤存在因果关系（如劝酒导致醉酒程度加深）。

4. 特殊情形：第三方侵权

若受伤由第三方造成（如工具故障、他人碰撞），责任划分需结合具体侵权行为。例如：

• 若工具故障因用人单位未维护导致，用人单位需担责；
  
• 若因他人碰撞导致受伤，由侵权人直接赔偿。

行动建议

1. 收集证据：包括饮酒记录、工作安排记录、现场监控、医疗证明等，证明各方过错；
   
2. 协商或诉讼：根据责任比例，与用人单位或共同饮酒者协商赔偿；若协商不成，可向法院起诉；
   
3. 工伤认定申请：即使饮酒，也可尝试申请工伤认定（需证明非醉酒导致），若不认定再按人身损害索赔。
   

提示：责任划分需结合具体细节（如饮酒量、工作性质、单位制度等），建议提供更多信息以便进一步分析。若有疑问，可直接向我咨询。