关于给公司干活喝酒后受伤的责任划分问题，需根据具体情况来确定，以下是几种可能的情况及对应的责任分析：
若认定为工伤：
- 一般原则：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若您在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，且未达到醉酒程度（即血液中的酒精含量未达到影响正常工作的程度），通常可认定为工伤。
- 赔偿责任：此时，赔偿责任主要由工伤保险基金和用人单位共同承担。具体赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
若不属于工伤：
- 个人责任：根据《工伤保险条例》第十六条，职工醉酒导致受伤的，不得认定为工伤或视同工伤。在这种情况下，用人单位无需承担工伤赔偿责任，您可能只能通过医疗保险报销部分医疗费用，剩余部分需自行承担。
- 雇主责任：即使在不属于工伤的情形下，如果雇主对您的饮酒行为未尽到管理职责（如未明确禁止工作时间饮酒、未提供安全作业环境等），导致您受伤，雇主仍可能根据其过错程度承担一定比例的赔偿责任。
特殊情形的责任划分：
- 公司邀请或宴请：如果公司邀请或宴请您喝酒，并因此导致您在工作期间受伤，公司应承担主要责任。
- 公司制度与监管：如果公司有禁止酒后上班的制度，但相关人员未能有效执行或制止，导致您酒后工作并受伤，公司和相关人员都可能需承担一定责任。具体责任比例需根据各自过错程度来确定。
在处理此类案件时，建议您采取以下步骤：
- 收集证据：包括事故现场的照片、视频、证人证言、医疗记录等，以证明事故的发生和您的受伤情况。
- 申请工伤认定：即使您认为可能不属于工伤，也建议向劳动行政部门申请工伤认定，以便后续可能的法律程序。
- 协商与诉讼：首先尝试与公司协商解决赔偿问题。若协商不成，您可以通过民事诉讼等法律途径来维护自己的权益。法院将根据双方的举证情况和实际过错来判定赔偿责任的承担。
最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，责任划分也需根据实际情况来确定。如果您在此类问题上遇到困惑或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。